Кому положена к выплате 13-ая зарплата за 2018 год? Вправе ли работодатель отказаться выплачивать тринадцатую зарплату, если работник добросовестно трудился целый год? Или может работник вправе потребовать выплаты 13-ой зарплаты? Поэтому даже официальное трудоустройство не является основанием требовать с работодателя дополнительную финансовую стимуляцию вашего труда, если она не предусмотрена внутренними документами. Нужно ли платить налоги с 13-й зарплаты? О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. Всего в календарном году 12 месяцев, и за каждый из них работникам выплачивается заработная плата. 13-я зарплата насчитывается в конце календарного года и является своеобразным подарком работникам под Новый год. Выплата стала называться «тринадцатой зарплатой» исходя из того, что ее сумма зачастую составляет размер средней месячной зарплаты.
13 зарплата
- Выплата 13 зарплаты
- Что такое 13-я зарплата?
- Как рассчитать 13 зарплату: порядок начисления, условия выплаты
- Как рассчитывается 13 зарплата в России: пример расчета
- я зарплата в году: кому положена, как начисляется — — Статьи на РЕН ТВ
Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?
- Кому начисляется 13 зарплата: как оформить
- Обязан ли работодатель выплачивать тринадцатую зарплату
- 13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
- Правила начисления и выплаты 13 зарплаты
- Увольнение по собственному желанию: выплачивается ли 13 зарплата
13 зарплата по итогам года: что это такое, кому полагается, как оформить, кого можно лишить
Тринадцатая зарплата представляет собой стимулирующую выплату, получаемую в конце года. Таким образом работодатель выражает благодарность сотрудникам за отличную работу в течение года и поощряет к продолжению. 13 зарплата – выплата, которую получает работник по итогам трудовой деятельности за год. Основания получения этих денег при увольнении сотрудника по разным основаниям. В столице средняя величина годовой премии составила 35 557 рублей, а меньше всего получат в Ингушетии, Мордовии, Тамбовской области и КБР – порядка 5 000 рублей. В среднем по стране 13 зарплата в 2018 году составила 13 159 рублей.
13-я зарплата: кому положена, как рассчитывается и другие тонкости
Рассмотрим конкретный пример, как рассчитывается 13 зарплата, при условии, что положение об оплате труда предполагает поощрительные выплаты по итогам года всем сотрудникам в размере 80% должностного оклада. Что касается 13 зарплаты, то при увольнении необходимо уточнять, считается ли годовая премия частью заработной платы. Если в уставе организации годовая премия – это часть заработной платы, то бывший сотрудник может рассчитывать на ее выплату. Если работник проработал полный год, то сумма 13-й зарплаты составит 1/12 от основной заработной платы работника. Если работник проработал менее года, то сумма 13-й зарплаты будет пропорционально уменьшена в соответствии с проработанным периодом. Мексика: 13-я зарплата в Мексике, называемая агинальдо, должна быть эквивалентна заработной плате не менее чем за 15 дней. Однако размер премии пропорционально начисляется работникам, проработавшим менее года в одной и той же компании. Варианты расчета 13-й зарплаты могут быть разными: – в виде фиксированной суммы, например полученной работником заработной платы за месяц; – в виде суммы, начисленной пропорционально дням, отработанным работником в году.
Как рассчитать 13 зарплату: порядок начисления, условия выплаты
Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета. Среднегодовой заработок Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т. При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так: П зп. Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок.
Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет — шесть тысяч триста рублей. Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб. Облагается ли налогом 13 зарплата? Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит: от причин для ее начисления; источника выплаты. При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта: вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия; вознаграждение положено за производственные итоги.
Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя. НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов. Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту. На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.
Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца. Бухучет 13 зарплаты В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят. В документе по налогам премиальная часть не фиксируется.
В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам пункт 7 ПБУ. Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.
При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах. Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь. В РФ до сих пор используется такое понятие, как «тринадцатая зарплата», хотя в законодательстве этого термина, активно используемого на бытовом уровне, нет.
Тема настоящей публикации: 13 зарплата — что это такое и как начисляется в России. Расскажем, кому полагается выплата всем либо только определенным категориям лиц , можно ли обязать работодателя платить эти деньги. Откуда появилось это название Понятие 13-ой зарплаты возникло в советское время, хотя и тогда официального термина в законах не существовало. По сути, 13 зарплата — это премия, которая выплачивалась в конце года. В отличие от остальных премий, которые надо было заслужить, годовую выплату получали практически все за исключением только тех, кто совершал в течение года серьезные проступки.
Размер премии в подавляющем большинстве случаев приравнивался к среднемесячному заработку работника окладу. Те, кто имел большой стаж работы на предприятии и был на хорошем счету у руководства, могли получать и больше. Из-за того, что «годовая» премия была общепринятой, ее стали считать не поощрением сотрудников, а чем-то обязательным. Подразумевалось, что человек, отработав год, получал 12 зарплат и еще одну в виде премии. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы в 2019-2020 годах Кому сегодня выплачивают 13 зарплату Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах.
Термин используется с прежним смыслом: это по-прежнему годовая премия. Редкие организации сохранили эту выплату. Некоторые изменили сроки выдачи премии, и назначают ее не к Новому году, а к отпуску сотрудника, например. В этом случае нагрузка на фонд оплаты труда распределяется равномерно не всем сотрудникам одновременно, а постепенно в течение года. Выплата уже не носит массовый характер, как это было раньше.
По трудовому законодательству работник имеет право на получение выплат стимулирующего характера статья 129 ТК РФ. К ним относятся и премии, в том числе по итогам отработанного года. В тех немногих компаниях, которые применяют такую меру финансового поощрения работников, 13 зарплата в 2019-2020 годах выплачивается за добросовестный труд, за достижения и заслуги в течение года, за выполнение плановых показателей и т. Она может и не приравниваться к среднему заработку, это решается работодателем. Некоторые ошибочно полагают, что 13-я зарплата является обязательной выплатой.
Это не так: руководство организации может оценивать работу сотрудников и поощрять некоторых из них в том числе, и нематериальными способами , а может и не поощрять — по своему усмотрению. Исключение: работодателя можно принудить предоставить годовую премию, если ее выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, а работник выполнил все условия для ее получения. Размер и порядок выплаты Размер премии может быть любым, как и ее форма. Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель может поощрять своих работников не только деньгами, но и другими способами, например: почетной грамотой; ценным подарком; благодарностью. Порядок назначения 13-й заработной платы федеральным законодательством не регулируется.
Каждое предприятие и организация ставят свои условия. В данном документе должны быть указаны параметры для расчета годовых премий: перечень критериев, с помощью который оценивается эффективность сотрудников; формула расчета данных критериев; период, в течение которого руководство оценивает показатели сотрудника; цели, которые достиг или не достиг работник Kpi и весь коллектив; возможность оспорить справедливость оценки сотрудника. Поэтому размер годовой премии может быть самым разным. Наиболее распространены: процент от оклада может быть одинаковым для всех сотрудников, а может устанавливаться в зависимости от заслуг каждого конкретного работника ; фиксированная сумма может быть равной для всех работников либо рассчитываться в зависимости от отдела, должности. Читайте также: Отмена приказа об увольнении 13 зарплата ничем не отличается от всех остальных премий.
Она входит в расчет отпускных, с выплаты уплачиваются налоги и делаются отчисления. Иногда условие о премировании отсутствует в договоре с сотрудником, но работодатель может по своей воле отметить его заслуги перед компанией. Такие разовые премии обычно оформляются приказами. Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет — ст. Многих интересует, как начисляется 13 зарплата, если отработал не весь год, если получилось, что трудовые отношения прекратились до срока выплаты годовой премии, можно ли вообще рассчитывать на эти деньги.
Можно, если это предусмотрено официальными соглашениями нанимателя и работника. Уволившийся сотрудник в определенных случаях может получить эту выплату от бывшего работодателя. Для этого годовая премия должна быть назначена абсолютно всем работникам, без учета их заслуг и достижений. При выполнении такого условия 13 зарплата при увольнении по собственному желанию в течение года уволившемуся полагается. Но выплачивается она не в том же размере, как и остальным сотрудникам.
Премия должна быть рассчитана пропорционально фактически отработанному времени. Если же 13 зарплата назначается по каким-то критериям за личные заслуги, успехи в работе и пр. Если уволенный человек может доказать, что имел право на эту выплату соответствующие положения есть в договоре , выполнил все условия для ее получения имеются подтверждения , но организация эти средства не предоставила, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд. Что это такое и как начисляется эта выплата, кому положена, обязан ли работодатель ее выдавать по Трудовому кодексу и другие важные нюансы вы узнаете из нашей статьи. Что такое 13 зарплата в России «Тринадцатая зарплата» — это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения.
Цель — стимулировать на повышение производительности труда. Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу. Поэтому вторая распространенная формулировка — премия по итогам года. Подробнее см.
Правовые основы Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах. В том числе, как начисляется 13 зарплата. Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов: объявить благодарность; выдать почетную грамоту или сертификат; вручить ценный подарок; наградить денежной премией. Причем права организации ИП не ограничены перечисленными пунктами. Возможно внедрение иных форм поощрения.
Подробнее об этом см. В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь. Обязательность премии по итогам года Работодатель производит начисление 13 зарплаты в добровольном порядке. Произойдут подвижки в ее сторону или нет — зависит не только от результатов деятельности сотрудников, но и: возможностей организации; действующей системы вознаграждения. Если по итогам года компания понесла убытки, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивают.
И это не нарушение. Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае?
Например, оплатить сотрудникам отдых или абонементы в тренажерный зал. Кроме того, остаться без годовой премии могут сотрудники, которые неоднократно нарушали трудовую дисциплину, допускали серьезные ошибки, негативно повлиявшие на доходы компании, или не выполнили установленный план работы.
Премия при увольнении Нередко сотрудник узнает о премии после увольнения. К примеру, он уволился в конце года, а компания приняла решение о премировании за год в начале следующего. Как быть? Портал "Гарант. После его завершения нет оснований для премирования.
Исключение одно — выплаты при сокращении или ликвидации компании. Но если сотрудник выполнил критерии для получения премии, но не получил ее из-за увольнения, это будет нарушением, отмечает портал.
Работники, разрывающие трудовое соглашение по собственной инициативе, имеют право на получение дополнительных выплат только при условии, что данный факт зафиксирован на страницах коллективного договора или в положении о премировании. Важно отметить, что в действующих нормативных актах говорится о том, что поощрительные выплаты являются одной из составляющих заработной платы. Это означает, что в случае увольнения по причине сокращения штатов, администрация компании должна включить данную выплату в общую сумму, выдаваемую увольняемому труженику. В случае отсутствия выплаты, увольняемый работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Если в результате проведенного расследования будут выявлены нарушения со стороны работодателя, последнего ждут штрафные санкции от органов контроля. Цель 13 зарплаты — стимулировать на повышение производительности труда Сроки выплат когда дают Как правило, на большинстве предприятий тринадцатая зарплата начисляется в конце календарного года. Значительно реже, данная выплата выдается в начале нового отчетного периода. Здесь следует отметить, что существует возможность получения данного финансового поощрения и в другой отрезок времени.
Однако возможность получения этой премии зависит от распорядка, установленного внутри компании и основного направления её деятельности. Для того чтобы узнать, когда выдается 13 зарплата работнику, следует узнать о том, используется ли данная выплата самим предприятием. Получить нужную информацию можно изучив коллективный договор либо положение о премировании. Далее следует узнать, какой из методов расчета применяется конкретно данной компанией. Нужно понимать, что величина премии зависит от количества времени, затраченного на выполнение трудовых обязательств. Именно этот фактор является основной причиной того, что рассматриваемое финансовое вознаграждение выдается в конце или начале года. Начисляется ли при декрете Вопрос о том, начисляются ли дополнительные премиальные выплаты труженицам, находящимся в декретном отпуске, имеет первостепенную важность для будущих мамочек. По словам специалистов, для того, чтобы получить данные средства, труженица должна перед фактическим уходом в декретный отпуск выполнить все свои обязанности, установленные внутренним регламентом. Точное следование внутренним правилам компании позволяет рассчитывать на получение дополнительных выплат. В том случае, когда во внутренних документах компании отсутствует информация о получении тринадцатой зарплаты работницами, находящимися в декрете, решение о выдаче денежных средств возлагается на руководство.
Как рассчитывается 13-я зарплата Для того чтобы составить расчет итоговой годовой премии, необходимо учитывать выбранную методику выдачи поощрений. Давайте рассмотрим, как рассчитывается 13 зарплата на разных предприятиях. Фиксированная сумма Этот метод применяется в тех ситуациях, когда премия выдается только тем сотрудникам, что достигли высоких показателей трудовой деятельности. Размер выплат устанавливается лично руководителем предприятия. Для того чтобы понять, как работает система расчетов, следует ознакомиться с практическим примером.
Пример: согласно указам генерального директора ООО «Ромашка», все рядовые сотрудники получают тринадцатую зарплату в размере 25 000 рублей, все начальники отделов — 40 000 рублей.
В установленные сроки сотрудники компании получат эти деньги в полном объеме, в независимости от обстоятельств. А вот определить, как считают 13 зарплату с участием расчетного коэффициента, сложнее. Расчет ведется от соотношения количества рабочих дней в году к количеству реально отработанных дней сотрудником. Таким образом, чем меньше дней отработал сотрудник, тем меньшее поощрение ему полагается. Формула выглядит следующим образом: нужно поделить максимально возможную премию, установленную регламентом фирмы, на количество рабочих дней в настоящем году. Полученное число нужно умножить на количество реально отработанных дней.
Получится размер премии. Пример: согласно Указу генерального директора компании, максимальная премия не может превышать 40 тысяч рублей. Всего в 2018 году было 247 рабочих дней. Из них 30 дней было пропущено сотрудником по уважительным и неуважительным причинам, то есть реально отработано всего 217 дней. Расчет через процент от оклада производится практически так же, как и при применении расчетного коэффициента. Разница лишь в том, что сумма премирования урезается еще до начала подсчета основной премии.
Оклад рядового сотрудника в компании составляет 40 000 рублей в месяц. Количество рабочих дней в году 247, но из них 17 дней были пропущены сотрудником например, он потратил их на отпуск и больничные — итого 230 дней отработано. Затем эту сумму мы делим на количество рабочих дней в году, после чего сумму нужно умножить на количество отработанных дней. Если вас спросят, как считается 13 зарплата по среднегодовому заработку, смело отвечайте — сложно. Такой расчет требует как минимум окончания финансового года, что означает канун новогодних праздников.
13 зарплата. Особенности дополнительного поощрения персонала
Считаю, что в данном случае нарушены мои права как работника, который 2014 год отработал в данной организации. Прошу сообщить насколько это правомерно, не выплачивать мне премию по итогам года? Могу ли я обратиться в организацию, чтобы мне выплатили 13 зарплату? Должна ли организация выплатить мне 13 заработную плату, несмотря на существующий коллективный договор и внутренний ЛНА?
Для того, чтобы узнать, сколько рублей уйдут в счет НДФЛ, нужно сумму премии умножить на 13. Также праздничная премия облагается всеми видами страховых взносов. Например, пенсионным или медицинским, страхованием от несчастных случаев или по временной нетрудоспособности. И, как мы уже сказали ранее, она выплачивается на усмотрение руководства.
Даже если начальник принимает решение о предоставлении выплаты, он также может по своему усмотрению лишить премии некоторым сотрудников. К ним могут относиться: Сотрудники, регулярно нарушающие дисциплину, распорядок рабочего дня; Работники, не выполнившие план — за исключением случаев, в которых играла роль уважительная причина. При этом все показатели заранее должны быть оговорены с сотрудниками; Матери и отцы в декрете — такие специалисты не принимают активное участие в рабочем процессе; Сотрудники, допустившие серьезную ошибку в работе, которая повлекла финансовые убытки или юридические неприятности. Новогодняя зарплата бюджетникам Бюджетники также премируются по решению руководства того или иного учреждения.
Работодатель может установить размер такой премии работнику как в процентах от его оклада за месяц или иной период времени, среднегодового заработка, прибыли организации, так и в фиксированной денежной сумме. По общему правилу премия выплачивается за фактически отработанное время. Расчет годовой премии, установленной в процентах от оклада за год Работнику, являющемуся налоговым резидентом РФ, установлен оклад 30 тыс.
Работник проработал все 12 месяцев. Размер начисленной годовой премии: 54 000 руб.
Пример: В трудовом договоре указано, что 13-я зарплата выплачивается пропорционально фактическому отработанному времени. Защита прав работника на льготные условия оплаты В случае, если работник не получил выплату, предусмотренную льготными условиями оплаты труда, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и при нарушении работодателем закона может применить соответствующие меры ответственности. Работник также имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты не полученной льготной оплаты труда. Судья примет решение на основании доказательств и с учетом законодательства. Цитата: «Работник имеет право получить соответствующую оплату труда, предусмотренную льготными условиями, вне зависимости от причин увольнения и времени его осуществления. Правила выплаты 13-й зарплаты Сотрудник должен отработать в компании определенное количество времени, чтобы иметь право на получение 13-й зарплаты. Обычно это требование составляет год полной работы в организации.
В случае увольнения сотрудника до окончания года, выплата 13-й зарплаты может быть пропорционально уменьшена. Размер 13-й зарплаты зависит от размера основной заработной платы сотрудника. Обычно она составляет одну месячную заработную плату, но может быть и больше в зависимости от политики компании. Выплата 13-й зарплаты производится сразу после окончания года, обычно в декабре. Осуществление выплаты и сроки могут быть установлены законодательством или коллективным договором.
Я отработал пол года официально положена ли мне 13 зарплата за пол года?
С точки зрения налогообложения с 13-й зарплаты или иной премии удерживается подоходный налог в размере 13 %, а работодатель начисляет на нее страховые взносы. Суммарную величину окладов по учреждению за весь календарный год необходимо разделить на общее количество рабочих дней за весь год, а полученное значение умножить на 22 рабочих дня. Если сотрудник проработал в текущем году не полный период (например, уволился в первом полугодии или в середине года), то сумма 13-й заработной платы рассчитывается пропорционально проработанным месяцам или дням. Приведем пример начисления 13-й зарплаты в зависимости от выбранного работодателем способа. Ежегодная премия рассчитывается в процентах от оклада за 12 месяцев. Оклад сотрудника, отработавшего полный год, составляет 50 тыс. рублей. Сотрудники, которые не работают в течение полного календарного года, получают заработок на основе отработанных часов. Важно: При этом должно учитываться повышение заработной платы, если таковое имело место в течение года. Тринадцатой зарплатой называют форму поощрения сотрудника в виде денежной выплаты. Как начисляется 13 зарплата, когда, сколько? Облагается ли налогом?
Что такое 13 зарплата, кому она выплачивается и как рассчитывается?
О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. Всего в календарном году 12 месяцев, и за каждый из них работникам выплачивается заработная плата. Из приведённого выше короткого списка такое явление, как 13-ая зарплата, применяется работодателями, относящимися ко второму типу. Что же это такое? 13-ая ЗП – бонусная выплата за определённые трудовые, производственные достижения внутри организации. 13-ю зарплату может получить даже тот, кто уволился. Если всем работникам заплатили 13-я зарплату, а вы ушли за пару месяцев до Нового года, вам также положена годовая премия. Её рассчитывают пропорционально времени, которое вы отработали. В столице средняя величина годовой премии составила 35 557 рублей, а меньше всего получат в Ингушетии, Мордовии, Тамбовской области и КБР – порядка 5 000 рублей. В среднем по стране 13 зарплата в 2018 году составила 13 159 рублей. Есть в России обычай — раз в год получать большую премию. Иногда в декабре, иногда в марте, а иногда даже в мае. Эдакий привет из далекого СССР с многообещающим названием «13-я зарплата». Однако дают ее не всем.
Тринадцатая зарплата: кому и за что ее дают
Вы узнаете, положена ли человеку 13-я зарплата, если он отработал год и уволился в октябре. Рассмотрены ситуации, когда можно рассчитывать на выплату 13-й зарплаты, а также когда она может быть урезана или не выплачиваться полностью. Тринадцатая зарплата равняется среднемесячному заработку трудящегося или установленной доле его оклада. Входит ли 13 зарплата в расчет отпускных, по какому алгоритму определяется ее размер, должно быть отражено во внутренней документации предприятия или фирмы. Что такое 13 зарплата в России. «Тринадцатая зарплата» – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения. Цель – стимулировать на повышение производительности труда.
Выдача 13-ой зарплаты при увольнении до конца года: права и обязанности
С 13-й зарплаты также удерживаются НДФЛ и страховые взносы , а также алименты. Несмотря на то, что выплата 13-й зарплаты — это право, а не обязанность работодателя, у сотрудников также могут быть определенные права, нарушать которые не стоит. Так, работники, которые трудятся на одинаковых должностях, у которых нет дисциплинарных взысканий, должны получить тринадцатую зарплату в одинаковой сумме; в ином случае будут ущемлены интересы того человека, который получил выплату в меньшем размере. Что делать, если не выплатили 13-ю зарплату Как ранее сообщалось, выплата 13-й зарплаты не входит в обязанности работодателя, если это не прописано в локальных документах. Вопрос принуждения организации к выплате спорный. Многое зависит от того, что прописано в Положении об оплате труда. Если там указано, что премия имеет место быть, то работник может обратиться в суд, опираясь на статью 419 Трудового кодекса. Помимо выплаты премии, на работодателя может быть выписан штраф по статье 5. Индивидуальные предприниматели и должностные лица заплатят 1000 — 5000 рублей, юридические лица 30 000 — 50 000 рублей. Не стоит забывать и о возмещении морального вреда.
Если компания понесла убытки, выплата тринадцатой зарплаты становится проблематичной. Тем не менее, если она указана в договоре, отказаться от ее начисления не получится— работник имеет право обратиться в судебную инстанцию в случае неисполнения условий. В большинстве случаев работодатели берут средства из нераспределенной прибыли за прошедший финансовый год.
Важно, чтобы 13-я зарплата не входила в систему оплаты труда и считалась разовой премией с плавающей датой выплаты, иначе датой выплаты надо считать день перечисления заработной платы. Вы можете предусмотреть выплату и в декабре, до Нового года.
Так, в некоторых фирмах премии выплачивают после сдачи годовой бухгалтерской отчетности или привязывают сроки к другим значимым датам — например, ко дню создания компании. Вот расчет 13 зарплаты в ООО «Clubtk. Оклад секретаря в соответствии со штатным расписанием составляет 20 000,00 рубля. Отражение поощрения в бухучете: ДТ 20 26,44 КТ 70 — начислена рабочим «тринадцатая зарплата» проводка для коммерческих организаций и НКО.
Каков характер, порядок и основания выплаты? В общем случае выплата «13-й зарплаты» не является обязательной. Законодательством она не предусмотрена. Организация вправе самостоятельно принять решение применять такой вид поощрения работников. Очевидно, что посредством обещанной годовой выплаты руководитель может повысить заинтересованность работника в успехе организации в целом и мотивировать его к более активному участию в достижении установленных показателей и целей.
В этом случае у работника появляется ощущение сопричастности к общему делу и результату. Зависимость выплаты вознаграждения от достижения организацией показателей работы, как правило, присутствует. К примеру, это могут быть показатели прироста выручки, прибыли, рентабельности, производительности труда, расширения рынков сбыта производимой продукции, освоения новых видов производств. Установление этих показателей находится в компетенции организации, в отдельных случаях — ее вышестоящего органа. Источник выплаты «13-й зарплаты» — это прибыль организации.
Пример: В трудовом договоре указано, что 13-я зарплата выплачивается пропорционально фактическому отработанному времени. Защита прав работника на льготные условия оплаты В случае, если работник не получил выплату, предусмотренную льготными условиями оплаты труда, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и при нарушении работодателем закона может применить соответствующие меры ответственности.
Работник также имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и требовать выплаты не полученной льготной оплаты труда. Судья примет решение на основании доказательств и с учетом законодательства. Цитата: «Работник имеет право получить соответствующую оплату труда, предусмотренную льготными условиями, вне зависимости от причин увольнения и времени его осуществления. Правила выплаты 13-й зарплаты Сотрудник должен отработать в компании определенное количество времени, чтобы иметь право на получение 13-й зарплаты. Обычно это требование составляет год полной работы в организации. В случае увольнения сотрудника до окончания года, выплата 13-й зарплаты может быть пропорционально уменьшена. Размер 13-й зарплаты зависит от размера основной заработной платы сотрудника. Обычно она составляет одну месячную заработную плату, но может быть и больше в зависимости от политики компании.
Выплата 13-й зарплаты производится сразу после окончания года, обычно в декабре. Осуществление выплаты и сроки могут быть установлены законодательством или коллективным договором.
Комментарии
- Что такое 13 зарплата и кому она положена: ответы экспертов
- Дополнительная зарплата
- Как начисляется 13 зарплата
- Кому начисляется 13 зарплата: как оформить
- Кому выплачивается и в каком размере
- Что такое 13 зарплата что это такое и как начисляется, кому положена в 2020 году