просто профанация. ничего они не делают и никого не защищают. Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда.
Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
| Спорные вопросы индексации зарплат работников | рый опирается на нормы Трудового кодекса РФ, ФЗ «О профессиональных сою- зах и гарантиях их деятельности», Налогового кодекса РФ, Устава профсоюзной организации. |
| Как попросить повышения зарплаты | Эксперты объясняют от Роскачества | просто профанация. ничего они не делают и никого не защищают. |
| Профсоюзы рассказали, как добиться индексации зарплаты | ОБЩЕСТВО | АиФ Карелия | Как попросить о повышении зарплаты? Что приводит к повышению зарплаты? Как сказать руководителю, что хочешь получать больше? В каких случаях руководитель поднимает работнику зарплату? |
Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
Максимальный размер оклада работников обычных организаций законом не ограничен ч. Размер оклада, как правило, указывают в штатном расписании организации. Если оно составлено по унифицированной форме Т-3, размеры окладов приводятся в графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр. Если работодатель использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, в ней также рекомендуется предусмотреть специальную графу для включения сведений о размерах окладов. Кроме того, условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор абз. Таким образом, конкретный размер должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. К сведению: размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, может быть прямо установлен в трудовом договоре, либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.
В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием обозначенных документов. Размер оклада также отражается в приказе о приеме на работу и в графе 4 разд. III личной карточки по унифицированной форме Т-2, если работодатель ведет такие карточки. Порядок оформления повышения оклада зависит от его основания. Основанием может быть: индексация; решение работодателя. В соответствии со ст.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, определенном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если в локальных нормативных актах работодателя порядок индексации зарплаты предусмотрен, то для повышения работникам оклада зарплаты достаточно издать приказ об индексации. В приказе следует указать акт, на основании которого увеличивается оклад зарплата работников. Кроме того, соответствующие изменения вносятся в штатное расписание. По поводу того, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, мнения расходятся. Одни считают, что делать это необязательно, другие полагают, что после проведения индексации следует заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам.
В частности, коллективного договора , Положения о заработной плате, а также иных документов, которые устанавливают порядок и периодичность увеличения заработка. Здесь может быть предусмотрена определенная периодичность при повышении зарплаты: ежегодная, ежеквартальная или ежемесячная и процент коэффициент роста зарплаты. Принятые положения на отраслевом собрании объединения работодателей. Увеличение МРОТ. Согласно ст. Речь идет о федеральном или региональном МРОТ если компания подпадает под действие регионального соглашения об оплате труда. Индексация заработка в связи с ростом потребительских цен и инфляционных процессов по нормам ст.
Изменение условий труда , усложнение или расширение исполняемой трудовой функции, перевод на другую должность. Соглашение работодателя и сотрудника. Инициатива в увеличении зарплаты может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. В последнем случае работник вправе подать на имя руководства заявление с просьбой увеличения зарплаты и указанной причиной например, в связи с регулярным выполнением плановых показателей или ростом объема продаж. Среди особых оснований для увеличения доходов сотрудников можно отнести повышение ими квалификации окончание курсов, получение специальных сертификатов или другого подтверждения навыков ; получение высшего образования или дополнительного образования, наличие обширного трудового стажа , высокая квалификация. Увеличение зарплаты может происходить как одновременно у всех работников, так и у отдельного лица. При увеличении зарплаты конкретного сотрудника работодателю следует учитывать положения ст.
То есть повышение зарплаты должно быть обусловлено профессиональными качествами работника.
Например, как перевести сотрудника на другую работу, как оформить повышение заработной платы, что делать, если меняются условия его труда или режим рабочего времени. Были рассмотрены разнообразные жизненные ситуации, которые в строгом правовом понимании относятся к изменениям определенных сторонами условий трудового договора.
Он регистрируется в журнале регистрации приказов или распоряжений. Далее нужно ознакомить работников с приказом об индексации зарплаты. В трудовых договорах указаны непроиндексированные оклады и надбавки, поэтому с работниками нужно заключить дополнительные соглашения об изменении условий трудовых договоров и указать новые проиндексированные надбавки и оклады. Индексация касается всех работников организации, поэтому при расчете среднего заработка при расчете отпускных это повышение надо тоже учитывать. При этом предусмотрено два варианта расчета повышающего коэффициента: Требования к индексации зарплаты в 2019 году: комментарии Минтруда В Письме Минтруда от 24. Обычные работодатели, в отличие от госорганов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, индексируют зарплату в том порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Госорганы и муниципальные учреждения делают это в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации заработной платы, правила определяются на основании определенных факторов: Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников, уточняется в Письме Минтруда. Специалисты отмечают, что повышение зарплаты может осуществляться разными способами: Работодатель выбирает наиболее приемлемый способ с учетом мнения представительного органа работников. Но самое главное, на что обращает внимание Минтруд: обеспечение повышения реального содержания заработной платы — обязанность работодателя. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Источник Мне отказываются индексировать зарплату Мы с коллегами написали заявление на индексацию заработной платы. Ожидали вежливого отказа и грустную историю о том, что фирма переживает не лучшие времена. Но мы ошиблись.
Начальник в бешенстве тряс над головой заявлением и допытывался, кто был зачинщиком, чтобы его уволить. Он швырнул заявление обратно и пару месяцев периодически бубнил: «Мало вы загружены работой, раз находите время почитать трудовой кодекс! Что делать? Право на индексацию заработной платы можно и нужно защищать. Расскажу о вариантах, которые предусматривает закон. Индексация зарплаты под защитой трудового кодекса. Это государственная гарантия, а не моральное право работника.
Работодатели ошибаются, когда считают иначе и игнорируют закон. Слово «производят» можно трактовать по-разному: как право или как обязанность. Поэтому при применении нормы в жизни начинаются проблемы. Конституционный суд разъяснил: индексация должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Трудовой кодекс не определяет порядок индексации, ее сроки и размеры. Все это остается на усмотрение работодателя. Он может предусмотреть индексацию в локальных нормативных актах, включить в коллективный договор или заключить отдельное соглашение с каждым работником.
Для расчета индексации зарплаты можно использовать индекс роста потребительских цен или предписания отраслевых соглашений. Также можно повышать зарплату каждый год на фиксированный процент. В идеале он должен быть выше, чем индекс потребительских цен, но на деле трудовой кодекс не установил жестких требований. Пока формулировка об индексации в ст. Как рассчитывают индексацию Допустим, ваш оклад в 2018 году — 41 774 рубля. Это среднемесячная номинальная зарплата по стране, по мнению Росстата. В организации принято положение об индексации.
Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства
| Как поступить если сотрудник просит повышения зарплаты? — Дело Модульбанка | Из-за инфляции деньги постепенно обесцениваются. Чтобы поддержать покупательную способность и реальные доходы населения, как раз-таки и проводится индексация зарплат, то есть работодатели должны повышать заработную плату. |
| Как написать письмо в профсоюз о повышении зарплаты | Профсоюзов, которые потребуют от работодателя внести в Положение по оплате труда обязательное условие по индексации заработной платы или потребуют подготовить дополнительное СОГЛАШЕНИЕ к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ по индексации зарплаты работника. |
| Оформляем повышение заработной платы | Для убедительности заявления желательно включить аргументацию в пользу повышения заработной платы. Можно указать на индексацию зарплаты или увеличение затрат на жизнь сотрудников в связи с ростом инфляции. 5. Поговорить с профсоюзом. |
Санкт-Петербург: Профсоюз объяснил, как оформить повышение зарплаты
Индексация же происходит сразу для всех работников, ее размер зависит от уровня инфляции. По правилам, выплаты должны индексироваться минимум раз в год. Таким образом, индексация связана с корректировкой ЗП относительно рыночных цен в целом, а для увеличения заработной платы зачастую нужны причины вроде высокой производительности или достижения целей. Читайте также Как написать сопроводительное письмо к резюме: правила и примеры Почему нельзя молчать о своих желаниях Надежды на то, что руководство само все поймет, чаще всего обречены на провал. Начальник может даже не догадываться о том, что вас не устраивает текущий уровень вознаграждения или о ваших амбициях для должности выше. Чем больше времени вы проведете в ожидании того, что босс самостоятельно задумается о прибавке для вас, тем быстрее вы столкнетесь с выгоранием. Честный разговор лучше молчания.
Более того, решение не открывать рот может негативно сказаться на взаимоотношениях в коллективе. Один человек перестает чувствовать себя важным из-за того, что его надежды не оправдываются, и взращивает обиды, а другой и понятия не имеет, что от него чего-то ждут. Конструктивный диалог не позволил бы развиться такой ситуации. Как понять, когда можно просить повышения зарплаты у руководства Для понимания момента следует учитывать несколько факторов: Достижение целей. Если вы превысили ожидаемые результаты, это хороший фундамент для обсуждения ЗП. Вклад в организацию.
Когда ваш уровень ответственности значительно вырос со времени последней ревизии размера оплаты, это может быть основанием для его пересмотра. Подготовьте примеры и объясните, как ваш вклад способствовал успешности проектов или улучшению бизнес-показателей. Оптимальный момент. Выберите удобный период для вопроса о ЗП, например, в конце финансового года или во время проведения регулярных обзоров производительности. Подготовьтесь заранее, чтобы представить аргументы и запросить собеседование с руководством.
Федеральных законов от 30.
Определите, какие переговоры вы собираетесь провести Переговоры могут быть манипулятивные, силовые и деловые. Ниже — подробнее, но сразу рекомендация: от первых двух вариантов лучше отказаться, они хороши только в кино. Обычно в такой игре сильнее руководитель, но и сотрудник может создать удачную ситуацию. Например, когда вы требуете повышения зарплаты на корпоративе: играя в одной команде, вы спасаете шефу жизнь и намекаете на ответную благодарность с его стороны. Вы можете вести силовые переговоры, когда вы представляете опасность или владеете ценным ресурсом. Например, грозитесь уйти к конкурентам, если с завтрашнего дня ваш гонорар не увеличится в два раза. Если у вас есть власть, всегда имеется соблазн её использовать. Но помните, что люди не любят, когда их прижимают к стенке. Вам могут отказать только ради того, чтобы сохранить власть. А если согласятся, то затаят злобу и рано или поздно вам об этом напомнят. Они исходят из отношений партнёрства между вами и руководителем. Вы делаете одно дело, и, чтобы добиваться лучших результатов, просите для себя необходимых условий работы. Вы оцениваете свои выгоды и потери, выгоды и потери шефа и торгуетесь, показывая, каким образом каждая из сторон может минимизировать потери и увеличить взаимную выгоду. Этап второй. В бой В процессе переговоров надо решить последовательно две задачи. Добиться самого факта обсуждения вашей зарплаты. Добиться желаемого в процессе переговоров. Позаботьтесь, чтобы вас и руководителя ничего не отвлекало Если разговор будет руководителю не очень приятен, то он захочет его избежать под каким-либо предлогом. Поэтому у вас должно быть достаточно времени, чтобы обсудить все вопросы. Невербалика Если вы верите, что эти деньги вам нужны, и если хотите их получить, то не улыбайтесь.
Наиболее общо права профсоюзов содержатся в ст. Из нее следует, что профсоюзы наделены весьма широкими правами. И учитывая те обстоятельства, которые вы изложили, профсоюзной организации есть смысл ставить вопрос об изменении оплаты труда таким работникам в связи с доп.
Как просить повышения зарплаты у работодателя
Что дальше? Не расстраивайтесь и не принимайте на свой счет. Если руководитель сделал замечания, постарайтесь их проанализировать и устранить. Речь идет о справедливых замечаниях: много лет назад руководитель упрекал меня в том, что я хожу с недовольным лицом. Такую критику сложно считать объективной. Погрузитесь в ситуацию. Узнайте, что повлияло на решение руководителя.
Как вы можете улучшить положение дела. Спросите, сможете ли вы вернуться к этому вопросу позже. Например, когда у компании появится больше денег. Уточните про другие способы поощрения. Может, руководитель предложит вам гибкий график, дополнительные социальные льготы или более длительный отпуск. Три совета от эксперта Павел Пинженин — собственник издательского дома «Центр Развития Молодежи» и консалтинговой компании «Верзилы продаж» — поделился советами, которые помогут добиться повышения зарплаты.
Шаг 1. Убедитесь, что вы на хорошем счету у начальства Если вы считаете, что делаете много, а компания этого не видит и не ценит, бесполезно начинать разговор о повышении зарплаты из такой ситуации — не повысят. Сперва нужно стать заметнее, «заработать очки» в глазах руководства. Шаг 2. Выясните, как и кому принято повышать зарплату в вашей компании Если у сотрудника линейная легкозаменяемая позиция кассир, курьер, грузчик, официант, оператор call-центра , а работодатель хорошо организовал процесс найма новых людей в команду, то компании проще нанять новичка, чем увеличить оплату труда опытному специалисту. В таких случаях для прибавки к зарплате нужно добиваться повышения в должности.
В отдельных случаях компании проще повысить старого сотрудника, чем искать нового. Так происходит, если: сотрудник находится на позиции, требующей специального и не самого распространенного образования; компания уже много вложила в обучение сотрудника; у компании только один сотрудник на данной позиции.
Чем более грамотно вы изложите мысль на бумаге, тем больше шансов на удовлетворение просьбы. Во-первых, мы можете указать, что, когда устраивалась на работу, объемы производства были значительно ниже в сравнении с нынешними, а значит, работать вы стали больше, а получаете столько же. Здесь у вас будут вполне законные основания для повышения зарплаты, ведь Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает доплачивать за увеличение выработки. Во-вторых, повышение вашей квалификации как специалиста. Если в момент устройства на предприятие вы были совсем неопытны по своей профессии, а сейчас имеете за спиной приличный стаж и багаж знаний, значит, как сотрудник вы ценитесь выше. Отметьте этот факт, пригрозите увольнением.
В-третьих, можно сравнить свою заработную плату с заработной платой коллег, оценив объемы производства. Если выяснится, что коллеги по цеху работают меньше, а получают больше, — работодателю следует задуматься, как же так вышло. Лучшим выходом из ситуации будет повышение вашей заработной платы. Инструкция по составлению заявления Любое заявление в сфере трудовых правоотношений составляется в свободной форме. Для составления документа сотруднику потребуется вооружиться шариковой ручкой и чистым листом бумаги. В качестве альтернативного варианта допускается воспользоваться компьютером, оформим заявление в печатном виде.
Если компания при этом стала зарабатывать меньше или стала тратить больше - вы приносите прямую ценность. Если очевидных изменений не произошло, значит вы приносите непрямую ценность. Вот несколько примеров: Менеджер по продажам, Трафик-менеджер, Маркетолог, Специалист по налоговой оптимизации — прямая ценность; Бухгалтер среднего уровня, секретарь, системный администратор, уборщик — непрямая ценность. Нельзя стать эффективнее в том, что нельзя измерить. Если в вашем рабочем процессе нет KPI, вы должны ввести их сами, чем ближе KPI будут к финансовым результатам компании — тем лучше. Небанальный пример по уборщику: Никто не нанимает уборщика, чтобы было чисто. Уборщика нанимают, чтобы команде было комфортнее работать в офисе. Если вы уборщик, ваш KPI — уровень удобства членов команды. И вы должны оценить его. Опросите 10-20 человек, пусть оценят уровень чистоты и своего комфорта по 10 бальной шкале. А потому сделайте так, чтобы этот уровень вырос. Эти цифры — будут очень крутым аргументом, когда вы будете просить о повышении. Без цифр говорить, что вы стали эффективнее бесполезно. Поэтому сначала собираем цифры, потому идем требовать повышения. Собрали цифры? Отлично, вот инструмент , который поможет вам правильно все представить.
Отзывов: 19 Ответов на сайте: 1742 Здравствуйте! Наиболее общо права профсоюзов содержатся в ст. Из нее следует, что профсоюзы наделены весьма широкими правами.
Повышение зарплаты – только через профсоюз
И собственноручная подпись — лучшее доказательство. Если работник согласен продолжать трудиться, то с ним оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются новые условия труда. Не забудьте, что вводить его в действие можно не ранее, чем через два месяца после вручения уведомления. В течение двух месяцев с момента уведомления работник, который согласился на изменения и подписал допсоглашение, вправе передумать и отозвать свое согласие определение Верховного Суда от 15. Тем же, кто не готов работать на новых условиях, следует в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. В список включаются все вакантные должности, которые есть в той же местности — соответствующие квалификации сотрудника, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые. Лишь бы они подходили ему по состоянию здоровья ст. Если работник готов на перевод, то с ним нужно оформить дополнительное соглашение, где прописывается новая должность и новый оклад. Это соглашение является основанием для издания приказа о переводе. В противном случае а также при отсутствии подходящих вакансий несогласные увольняются по п. Сделать это следует также не ранее, чем истекут два месяца с момента вручения уведомления.
Что будет, если неправильно оформить повышение или понижение зарплаты Неправильное оформление изменения заработной платы может иметь для работодателя весьма печальные последствия. Так, если не соблюдать формальности при снижении окладов, то пострадавшие работники смогут взыскать с компании все недостающее, а также проценты за задержку зарплаты по ст. А если этот факт станет известен трудинспекторам, то работодателя ждет еще и административный штраф до 50 000 рублей по ч. Такие же последствия наступят и при неверном оформлении снижения зарплаты в одностороннем порядке из-за организационных и технологических изменений. Но тут ситуация может усугубиться увольнением несогласных. Нарушения в процедуре в этом случае могут стать поводом для восстановления работников и выплаты им заработка за все время вынужденного из-за незаконного увольнения прогула. Неприятности могут быть и у тех, кто проигнорирует правила оформления повышения заработной платы. Так, если при этом будут выявлены признаки дискриминации из-за установления разных окладов по одинаковой должности, работодателя ждет штраф в 50 000 рублей по ч. Кроме того, вопросом неоформленных повышений может заинтересоваться и налоговая. Ведь заработная плата должна учитываться в расходах в размере, который предусмотрен трудовым договором ст.
Однако если служебная записка часто используется в организации, то можно предусмотреть форму бланка и правила ее составления в локальных нормативных документах, руководствуясь требованиями по оформлению документов, и ознакомить с ними работников. Также по сценарию наметил встречу с руководителем, где основным аргументом повышения зарплаты привел конкретные альтернативные предложения, поступающие от других игроков рынка. Помимо этого, он напомнил генеральному директору об основных крупных проектах, реализованных благодаря ему. CEO взял недельную паузу на раздумье и в итоге вернулся с обещанием повысить зарплату через три месяца в случае реализации сложного и не очень реалистичного бизнес-проекта переезда части команды в другой регион.
Проект в итоге был заморожен не по вине директора по персоналу, однако эта ситуация стала поводом не повышать зарплату. Кандидат перешел в другую компанию на более высокий оклад, а его зама повысили до директорской позиции. Полезно: как вести учет служебных записок Единый учет служебных записок во внутреннем документообороте организации позволяет в том числе: оперативно найти информацию по тому или иному случаю; по датам отследить исполнение служебной записки; установить ответственное лицо; при необходимости оперативно продлить срок исполнения поручения на основании служебной записки; журнал также может быть использован в суде в качестве доказательства и пр. Список возможностей напрямую зависит от способа учета.
Чем больше сведений указано, чем сложнее форма, тем больше инструментов дает учет. В этом случае оптимальным вариантом является форма учета — журнал. На намеки о повышении зарплаты сотрудник получал расплывчатые комментарии, что «ему и так дали шанс стать директором» вместо того, чтобы взять состоявшегося профессионала со стороны. Руководителя такие аргументы не убедили, и он решил действовать настойчивее.
Ключевым фактором стало оцифрованное представление достижений департамента за последние несколько лет, анализ эффективности и результатов компании, благодаря реализованным проектам. В итоге кандидату удалось согласовать как прирост по зарплате, так и улучшение бонусной схемы. Кому отдать Нужно уточнить, кто в вашей компании отвечает за распределение фонда оплаты труда. Стандартно заявления на повышение заработной платы следует передать начальнику отдела кадров или прямо руководителю компании или через секретаря А если на предприятии существует электронный документооборот, то можно направить ходатайство электронным образом.
Образец заявления на повышение заработной платы Образец коллективного заявления о повышении заработной платы Как написать служебку на увеличение зарплаты? Технология составления служебной записки во многом зависит от причины, по которой возникла необходимость увеличения размера оклада сотрудника. При написании служебки важно руководствоваться именно этим фактором. Обстоятельство, которое сподвигло работника к оформлению бумаги, должно подробно в нем излагаться.
Ниже представлены особенности написания по различным основаниям. При принятии положительного решения относительно увеличения зарплаты издается приказ по такому образцу. Образец в связи с увеличением объема работ сотрудника Оформление служебки об увеличении заработной платы по причине повышения объема выполняемых работ не имеет четких правил и унифицированной формы для заполнения. В большинстве случае технология и правила составления таких бумаг закрепляется внутренним локальным актом.
Служебная записка может составляться несколькими способами — путем написания от руки и оформления в печатном виде. При написании необходимо воспользоваться чистым листом бумаги формата А4. В процессе оформления документа следует придерживаться общепринятых норм. Они подразумевает отражение в нем информации следующего типа: Помимо этого, в записке можно указать величину оклада, действующую на момент составления служебной записки.
При желании указывается желаемый размер заработной платы. Если документ оформляется в связи с увеличением объема работ, важно доказать факт наличия этого обстоятельства. При наличии подтверждающей документации ее необходимо оформить в виде приложений. Их, в свою очередь, следует пронумеровать и описать в записке.
К примеру, таким документом может являться соглашение на обслуживание какого-либо дополнительного предприятия. Важно доказать, что сотрудник не только успешно справляется с выполнением своей работы, но и берет дополнительную. Следует аргументированно указать, что трудовая деятельность специалиста стала дороже. По причине инфляции и роста цен Одной из причин необходимости повышения зарплаты является рост цен на услуги и товары общего потребления, а также инфляция.
При составлении записки, оформление которой обусловлено указанными причинами, необходимо ссылаться на официальные источники. Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне. При написании служебки важно указать ссылки на соответствующие нормативные акты и достоверные сведения. Рост цен может наблюдаться не по всей стране, а в отдельных регионах.
Если служебная записка составляется по этой причине, следует постараться доказать, что повышение зарплаты позволит обеспечить должный уровень жизни сотрудника. После испытательного срока Во многих предприятиях для утверждения специалиста на должность последнему назначается испытательный срок. Заработная плата, выплачиваемая сотруднику в данном периоде времени, в большинстве случаев меньше той, которую он будет получать после стажировки. Увеличение зарплаты в данном случае — материальное стимулирование сотрудника.
Если внутренней документацией компании определен порядок проведения этого действия, по окончанию испытательного срока сотрудник должен предоставить руководителю служебную записку с просьбой увеличения его оклада. Популярные ошибки в заявлениях Стремление сотрудников улучшить свое финансовое положение подталкивает некоторых из них к написанию служебной записки на повышение зарплаты. И если до ее отправления человек объективно подошел к оценке собственных позиций и трудовых достижений, то вероятность наступления желаемого результата повышается в разы. Зиновьева Наталья Игоревна Юрист коллегии правовой защиты.
Определите, какие переговоры вы собираетесь провести Переговоры могут быть манипулятивные, силовые и деловые. Ниже — подробнее, но сразу рекомендация: от первых двух вариантов лучше отказаться, они хороши только в кино. Обычно в такой игре сильнее руководитель, но и сотрудник может создать удачную ситуацию. Например, когда вы требуете повышения зарплаты на корпоративе: играя в одной команде, вы спасаете шефу жизнь и намекаете на ответную благодарность с его стороны. Вы можете вести силовые переговоры, когда вы представляете опасность или владеете ценным ресурсом. Например, грозитесь уйти к конкурентам, если с завтрашнего дня ваш гонорар не увеличится в два раза. Если у вас есть власть, всегда имеется соблазн её использовать.
Но помните, что люди не любят, когда их прижимают к стенке. Вам могут отказать только ради того, чтобы сохранить власть. А если согласятся, то затаят злобу и рано или поздно вам об этом напомнят. Они исходят из отношений партнёрства между вами и руководителем. Вы делаете одно дело, и, чтобы добиваться лучших результатов, просите для себя необходимых условий работы. Вы оцениваете свои выгоды и потери, выгоды и потери шефа и торгуетесь, показывая, каким образом каждая из сторон может минимизировать потери и увеличить взаимную выгоду. Этап второй.
В бой В процессе переговоров надо решить последовательно две задачи. Добиться самого факта обсуждения вашей зарплаты. Добиться желаемого в процессе переговоров. Позаботьтесь, чтобы вас и руководителя ничего не отвлекало Если разговор будет руководителю не очень приятен, то он захочет его избежать под каким-либо предлогом. Поэтому у вас должно быть достаточно времени, чтобы обсудить все вопросы. Невербалика Если вы верите, что эти деньги вам нужны, и если хотите их получить, то не улыбайтесь.
Но в суде иски по таким вопросам часто решаются в пользу работодателя.
Верховный суд, а за ним и суды в регионах последовательно занимают такую позицию: если работодатель заплатил премии, он не обязан индексировать зарплаты. Ситуация из судебной практики: работники компании получали больше минимального размера оплаты труда МРОТ , некоторые — намного больше, им регулярно выплачивали премии и время от времени повышали зарплаты по результатам работы. Индексацию компания не проводила, так как это не сильно увеличивало заработки работников, воспринималось ими как должное и не мотивировало на достижение результатов, поскольку индексируют зарплаты всем одинаково. В компанию пришла трудовая инспекция с проверкой и привлекла организацию и руководителя к административной ответственности за нарушение требований Трудового кодекса. Штраф составил 20 000 руб. Инспекция выдала предписание: произвести индексацию зарплат в связи с ростом потребительских цен, т. А поскольку компания допустила нарушение выплаты зарплаты, трудовая инспекция повысила категорию риска для плановых проверок со средней до значительной.
Вместо проверки раз в пять лет компания теперь должна стоять в планах проверок каждые три года. Работодатель смог оспорить результаты проверки, потому что был знаком с судебной практикой.
Способы повышения зарплаты
- Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства
- Как добиться индексации зарплаты
- Почему опасно навязывать работодателям обязанность повышения зарплат
- Способы повышения зарплаты
Какая задача у профсоюзов?
- Как поступить если сотрудник просит повышения зарплаты? — Дело Модульбанка
- Как добиться повышения зарплаты?
- Еще статьи
- В каких случаях можно просить роста зарплаты?
- Индексация зарплаты
Профсоюзы рассказали, как добиться индексации зарплаты
| Инструкция: как просить повышения зарплаты | Большинство работодателей зарплаты повышают редко. Логика проста: пока рабочий процесс идет своим чередом, вливать в него средства не нужно. Однако это проигрышная для бизнеса стратегия: в долгосрочной перспективе индексировать зарплаты — в интересах работодателя. |
| Профсоюзы Оренбуржья предложили увеличить зарплаты на размер фактической инфляции - ТАСС | Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. |
| Профсоюз и его влияние на повышение оплаты труда. | К сожалению, есть и примеры того, как на профсоюзных активистов давят, и тогда мы, региональный профсоюз, берем их под свою защиту. |
Как просить повышения зарплаты
- Непростые разговоры о зарплате — советы специалистам и руководителям от HR-экспертов
- Профсоюзы Оренбуржья предложили увеличить зарплаты на размер фактической инфляции
- Почему опасно навязывать работодателям обязанность повышения зарплат
- Как добиться повышения заработной платы
Инструкция: как просить повышения зарплаты
При этом абсолютно не естественно установление основной заработной платы (тарифа, оклада, любого другого базового уровня оплаты непосредственно труда) ниже уровня средств, необходимых хотя бы на восстановление работоспособности. Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Таким образом, организация вправе по своему усмотрению изменять, в том числе увеличивать, заработную плату работникам в период наблюдения, исходя из текущих потребностей предприятия и особенностей сложившейся ситуации. Чем индексация отличается от повышения зарплаты. Индексация зарплаты в 2024 году — не единственный способ повысить уровень реального дохода граждан. Как оформить повышение окладов? Узнайте, что влияет на повышение заработной платы. Рассказываем, как и насколько индексировать зарплату, чтобы у госинспекции труда не возникло поводов для штрафов, а у работников — для жалоб. Ключевые правила индексации зарплаты. Индексировать заработную плату обязаны все работодатели.
Служебная записка на повышение зарплаты
В ст. 129 Трудового кодекса приведены возможные варианты для повышения зарплаты: через увеличение тарифной ставки, повышение базового оклада, размера компенсационных выплат, доплат, надбавок и прочих дополнительных средств. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагает установить общие подходы к порядку индексации заработной платы в связи с ростом цен, зафиксировать РИА Новости, 16.11.2022. Нам в течение 2009 года дважды (согласно обещаниям президента) обещали поднять зарплату. Мы даже имеем на руках письменное уведомление с печатью о повышении зарплаты на 7,1% с 1.09.09. Но, как ни обидно, компания со своей стороны даже не собирается повышать зарплату. Поэтому, единственным способом повышения зарплаты на сегодняшний день является объединение работников в профсоюз и ведение ими переговоров по этому вопросу.
Инструкция: как просить повышения зарплаты
Профсоюзы наделены полномочиями защищать права работников, в том числе добиваясь своевременной выплаты заработной платы – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». "Профсоюзы Оренбуржья в текущей ситуации предлагают, во-первых, заключить соглашение о минимальной зарплате. Во-вторых, в текущем году с учетом роста цен провести доиндексацию зарплат работников бюджетной и производственной сфер в размере фактической инфляции. Имеет смысл написать письмо с таким же текстом на адрес председателя профсоюза. Только вместо требования о повышении зарплаты, заявить требование к профсоюзу о вступлении в коллективные переговоры с нанимателем о повышении зарплаты. Увеличение зарплаты в связи с повышением МРОТ. В случае законодательного увеличения МРОТ, работодатель обязан повысить зарплату до установленного минимума (ст. 133 ТК РФ). Для расчета индексации зарплаты можно использовать индекс роста потребительских цен или предписания отраслевых соглашений. Также можно повышать зарплату каждый год на фиксированный процент. Значит можно не повышать зарплату? А вот и нет, отвечает Роструд. Нормами действующего законодательства установлена прямая обязанность работодателя проводить регулярную индексацию заработной платы работникам.
Как просить о повышении зарплаты правильно
Сумма индексации зависит от уровня оклада сотрудника неизменной части зарплаты и инфляции. Прибавку рассчитывают ежегодно в марте то есть увеличенную зарплату начинают выплачивать с апреля , когда предприятие подводит финансовые итоги прошлого года. Работодатель ежегодно должен закладывать в бюджете компании сумму на повышение зарплат согласно инфляции. Вариант 1 — по факту Для расчёта берётся официальная инфляция данные Росстата за прошедший год. К примеру, в марте 2011 г. Сумма прибавки, руб. Итог: оклад Елены будет составлять 21 760 руб. Для расчёта берётся прогноз инфляции, заложенный в бюджете на текущий год. К примеру, официальная предварительная оценка повышения цен на 2011 г. Итог: оклад Елены будет составлять 21 300 руб.
Если по итогам года в нашем примере — 2011 г. Вариант 2 — по прогнозу Если инфляция по факту оказалась выше прогнозируемой. К примеру, реальное повышение цен в 2011 г. Если инфляция оказалась ниже прогнозируемой. Но это не будет большим ударом по бюджету работника, потому что в это же время оклад должны увеличить на уровень инфляции по прогнозу бюджета на 2012 г.
Ситуации, связанные со ст. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Поэтому если сегодня ты первый и важный, завтра ты скорее всего станешь 3-4м. Купить рекламу Отключить Я считаю, что в данной ситуации нужно просить не повышения ЗП, а долю в компании или опцион. А вот уже в случае отказа переходить к повышению ЗП как альтернативе. Я бы говорил так: Иван Сергеевич, я сразу к делу - хочу перейти из статуса сотрудника в статус миноритарного партнера. Я работаю в компании уже 5 лет, многие системы родились во многом благодаря мне, можно сказать что компания стала существенной частью моей жизни. Я хочу стать партнером или получить право опциона. Думаю я этого заслуживаю и это станет существенным стимулом для того, чтобы бороться еще сильнее. А результаты моих усилий будут пропорциональны результатам компании. Вы стали работать ощутимо эффективнее, чем раньше и можете это подтвердить Мой самый любимый вариант! Потому что тут все честно — если вы стали эффективнее, значит заслуживаете повышения! Но сложность в том, что рост эффективности нужно подтвердить цифрами. Бизнес нанимает не сотрудников, бизнес нанимает ценность, которую эти сотрудники приносят. Ценность я разделяю на 2 вида: Прямая когда результаты вашей работы напрямую влияют на финансовые результаты бизнеса Непрямая когда результаты не влияют на финансовые показатели бизнеса И первое что нужно сделать — определить какую ценность вы приносите прямую или непрямую. Сделать это можно очень просто: Представьте, что вы внезапно пропали на условных 2 месяца. Если компания при этом стала зарабатывать меньше или стала тратить больше - вы приносите прямую ценность. Если очевидных изменений не произошло, значит вы приносите непрямую ценность.
Поэтому в разговоре с боссом упоминайте специальные проекты, где можете принять участие. Проявите готовность к управлению командной работой. Точная желаемая сумма зарплаты. Установите минимальную надбавку, которая вас устроит, но начинайте с упоминания максимального ожидаемого повышения да-да, возможно, придётся торговаться. Определяя конкретную прибавку, учитывайте все прошлые вознаграждения, текущие бонусы и обязанности, чтобы увеличение было разумным и заслуженным. Шаг третий: выработка стратегии поведения и отражение ударов Успешные переговоры основываются на обсуждении профессиональных заслуг и достижений, а не на рассказах о жизненной нужде в деньгах. Помните, что работодатель, конечно, заботится о вас, но предоставление дополнительной финансовой суммы по первому требованию не входит в зону его ответственности. Скажите, что вы просите повышения с учётом личного вклада в успех компании и дополнительных обязанностей. Держите необходимые документы под рукой и логичную аргументацию — в голове. Будьте готовы представить ваше исследование трудового рынка, включая востребованность профессии в той или иной отрасли и динамику изменений заработной платы. Помните, что существует разница между сотрудником, который выполняет работу, как от него и ожидалось, отличным исполнителем и тем, который действительно демонстрирует высокую производительность и активность. Обычно зарплату повышают последним. Дело в том, что некоторые руководители придерживаются политики не перебивать предложения от других работодателей. Кроме того, если начальник узнает, что вы в поисках нового места, он перестанет думать о вашем карьерном развитии и обучении. В конце концов, руководство может принять предложение об уходе.