В случае выявления такой ошибки у работодателя есть преимущество — шансы вернуть излишне выплаченные суммы выше. Если работники не оспаривают основание удержания и его сумму, удержать излишне выплаченные деньги можно из их будущей зарплаты. Списать задолженность нужно по истечении трехгодичного срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ). При списании бухгалтер должен сделать проводку: ДЕБЕТ 91 КРЕДИТ 70 — списана задолженность в связи с истечением срока давности. август 2011 года, так как обществу стало известно о произведенных выплатах в день перечисления. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Однако, Вам следует иметь ввиду, что срок автоматически исчисляется не с момента излишне начисленной з.п., так как согласно ст.200 ГК РФ.
Мне по ошибке платили зарплату больше. Надо ли вернуть переплату?
Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена. При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему. На основании бухгалтерской справки необходимо составить письменное уведомление, в котором сообщается работнику о факте излишне выплаченной заработной платы и о необходимости удержания суммы переплаты. При этом необходимо указать срок и сумму удержания. В случае выявления такой ошибки у работодателя есть преимущество — шансы вернуть излишне выплаченные суммы выше. Если работники не оспаривают основание удержания и его сумму, удержать излишне выплаченные деньги можно из их будущей зарплаты. Есть один нюанс – компания не может удержать единовременно больше, чем 20% от заработной платы работника, оставшейся после удержания НДФЛ. Иными словами, чтобы удержать 10 тысяч за один раз, нужно, чтобы сотрудник получал 50 тысяч «чистыми». Есть один нюанс – компания не может удержать единовременно больше, чем 20% от заработной платы работника, оставшейся после удержания НДФЛ. Иными словами, чтобы удержать 10 тысяч за один раз, нужно, чтобы сотрудник получал 50 тысяч «чистыми». Как удержать излишне выплаченную зарплату: размер удержаний. Максимальная сумма изъятий из зарплаты ограничена ст. 138 ТК РФ. Но эта норма применяется не всегда, все зависит от причины зарплатной переплаты.
Переплата за начисление зарплаты: срок исковой давности и возврат
Итак, к ним относится: Наличие счетной ошибки; Установление вины сотрудника в невыполнении необходимого плана работы; Выявление незаконных действий, повлекших возникновение переплаты по оплате труда. Так, если с последними двумя пунктами все предельно понятно, то по поводу первого зачастую возникают вопросы. Дело в том, что в законодательстве отсутствует трактовка понятия «счетная ошибка». В то же время, как показывает судебная практика, под данным термином подразумевается любой арифметический просчет, опечатка или описка, в том числе и ошибка, возникшая в результате сбоя в работе программы и т. Это условие отражено в статье 138 ТК РФ. В случае возврата переплаты через кассу организации, действия работника и работодателя должны соответствовать следующей инструкции. Шаг 1 — в самом начале работодателю необходимо установить причину переплаты. Для этого собирается специальная комиссия и подготавливается акт о допущенной ошибке при расчете зарплаты. Шаг 2 — далее работника в обязательном порядке необходимо уведомить о том, что за ним числится задолженность перед предприятием. В его адрес направляется письменное уведомление, в котором указывается: Ошибка, в результате которой возникла переплата.
Размер задолженности. Период времени, в течение которого сотрудник должен произвести возврат денежных средств. Шаг 3 — после получения уведомления от работодателя, сотрудник должен написать заявление о согласии на взыскание переплаты если он не возражает против этой процедуры. В противном случае решить вопрос можно будет только в судебном порядке. Заявление пишется в произвольной форме, однако обязательно должно указывать на то, что работник не имеет никаких возражений против того, чтобы была удержана излишне выплаченная заработная плата. Шаг 4 — следующим шагом является оформление соответствующего приказа от имени руководителя организации-работодателя. В этом документе должна быть отражена следующая информация: Цель приказа возмещение излишне выплаченных денежных средств. Ссылка на заявление-согласие, написанное работником. Распоряжение в адрес бухгалтера: об удержании с указанием суммы и месяца, в котором оно должно быть произведено и осуществлении исправлений в учете.
В приказе помимо подписей генерального директора и бухгалтера, также должна стоять отметка работника о том, что он ознакомился с документом. Шаг 5 — далее он должен вернуть в кассу организации излишне выплаченную сумму зарплаты. Шаг 6 — после того, как сотрудник вернул денежные средства, бухгалтер составляет соответствующие проводки и делает необходимые исправления в учете. Оформление акта работодателем Как было отмечено выше, прежде всего работодателю необходимо определить природу допущенной ошибки при начислении зарплаты, а также установить, может ли она выступать основанием для удержания по ТК РФ. Для этого назначается специальная комиссия, членами которой, как правило, являются: Генеральный директор. Начальник кадрового отдела. Кассир, выдавший зарплату. После проведения расследования составляется акт о выявленной ошибке, допущенной при начислении заработной платы. Он включает следующие разделы: «Шапку» документа — в самом верху пишется полное название организации, наименование бумаги, а также дату ее составления.
Основную часть — тут последовательно излагается следующая информация: кем была выявлена ошибка ФИО и должность ; в отношении кого ФИО и должность сотрудника и в каком месяце была произведена переплата; подробное описание, допущенного просчета; размер возникшей переплаты; подтверждение факта наличия ошибки со стороны членов комиссии. Окончание документа — в конце обязательно должны стоять подписи главного бухгалтера, а также всех членов комиссии. Ошибка по вине сотрудника Необходимо отметить, что излишне начисленная и выплаченная зарплата расценивается как материальный ущерб, причиненный работодателю. В связи с этим руководство организации имеет полное право взыскать сумму переплаты с бухгалтера, который допустил ошибку статья 238 ТК РФ. Большую роль играет договор о полной материальной ответственности, заключенный с сотрудником, допустившим оплошность. В данном случае работодатель сможет удержать сумму ущерба в полном размере. Однако в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 31. Если же переплата произошла по вине бухгалтера, то тогда он понесет материальную ответственность только в рамках своей среднемесячной зарплаты статья 241 ТК РФ. Как взыскать зарплату с бухгалтера?
Добросовестность гражданина получателя спорных денежных средств презюмируется. В рассматриваемом споре судом установлено, что переплата произведена в результате не арифметической счетной , а технической ошибки. Технические ошибки сбой компьютерной программы, использование в расчетах неверных данных, повторная выплата заработной платы , совершенные по вине работодателя, счетными не являются, поскольку не свидетельствуют о неправильном выполнении арифметических действий Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14. При переходе на новую программу возникли технические проблемы, произошел сбой рабочих графиков в расчетах сотрудников, которые работают на 1 ставку при 40-часовой рабочей неделе. Вместо 0,5 ставки для расчета нормы часов программой была учтена полная ставка от оклада, вследствие чего оклад сотрудника был увеличен в два раза Суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, так как истец не представил доказательств в подтверждение доводов о наличии счетной арифметической ошибки при начислении заработной платы. Допущенная работодателем излишняя выплата ответчику заработной платы не может быть признана счетной ошибкой, она является технической ошибкой, возникшей вследствие сбоя компьютерной программы. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика. По мнению арбитров, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях действиях, связанных с арифметическими подсчетами , технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, или ошибки используемой им программы, счетными не являются Вывод Если работнику начислили и выплатили заработную плату за первую половину месяца в большем размере, чем положено без учета того, что он был временно нетрудоспособен находился на больничном , уменьшение заработной платы за вторую половину месяца на излишне выплаченные суммы неправомерно.
С учетом приведенной судебной практики полагаем, что излишнее начисление заработной платы по причине неотражения в компьютерной программе сведений о том, что работник находился на больничном, не считается счетной ошибкой. Представленный подход подтверждается позицией Роструда. Ведомство разместило на сайте «Онлайнинспекция. Вопрос: Если на момент закрытия зарплаты за первую половину месяца не поступили данные по отклонению в работе сотрудника болезнь, привлечение в выходной день и др. Ответ: Да, но в пользу работника. Производить удержания из заработной платы за вторую половину месяца по причине неверно выплаченной за первую половину месяца заработной платы неправомерно. Вопрос: Не будет ли нарушением возникновение переплаты? Ответ: Переплата не является нарушением.
Вопрос: Если работник заболел, а ответственный за табельный учет сотрудник не сообщил об этом при закрытии заработной платы за первую половину месяца, можно ли возникшую переплату удержать при выходе работника на работу в другом месяце?
Так, если случилась механическая ошибка бухгалтера при начислении в момент, когда в бухгалтерскую программу вводились данные или из-за сбоев в работе программы по бухучету, а также если были допущены описки и опечатки в финансовых документах или было неверно применено законодательство либо нормативно-правовые акты предприятия, сотрудник не обязан возвращать деньги. Пример За январь сотруднику перечислили заработную плату в размере 27 тыс. Позже выяснилось, что при начислении бухгалтер допустил арифметическую ошибку. Зарплата за январь должна была составить 22 тыс. За февраль начисленная зарплата составила 22 тыс.
Сотрудник согласился на удержание излишне выплаченной заработной платы. В данной ситуации проводки в учете будут следующими: Дт 20 — Кт 70 — 27 тыс. Остаток переплаты в размере 522 рублей 4350 — 3828 работодатель удержит из мартовской зарплаты сотрудника.
После того, как плата поступит в полном объеме, работник может на следующий день вернуться к выполнению своих обязательств. Но стоит помнить о том, что соблюдение судебного порядка требует уймы сил и времени. Рекомендуется заручиться поддержкой специалиста, который работает именно в данной сфере. О сроке давности по депонированной заработной плате Отдельно государство разъясняет порядок, в котором ведется учет и выплаты зарплаты, стипендий, своевременно не переданных из кассы. Организации и предприятия должны хранить данные по этим суммам на протяжении максимум трех лет. Если физлицо не получило данную сумму, то к окончанию трех лет ее должны перевести в бюджет. Формы, отчеты и счета создаются в этом направлении отдельно.
Согласно Постановлениям Правительства, депонированной зарплатой называют денежные средства в наличной форме, которые были получены руководителями для начислений, связанных с вознаграждениями за труд, и которые не выплачиваются в срок, установленный на законодательном уровне. На кассе предприятия заработную плату разрешается хранить максимум три дня. Кассир обязан совершить несколько действий, если выплата не осуществляется: Срок давности по зарплате Сверить данные к оплате с деньгами, которые были выданы на руки. Это необходимо для выявления расхождений, и определения так называемых депонентов. Данное обозначение используется для лиц, которые не получают вознаграждение за труд своевременно. Кассиры делают надпись о депонировании напротив фамилий тех сотрудников, кто не получил расчета в соответствующие сроки. После этого переходят к составлению реестра с депонированными суммами. Конец расходной ведомости должен содержать сведения о том, какая именно сумма была выплачена фактически, и какие средства недополученные. Соответствующая запись ставится в кассовой книге. Одним общим кассовым ордером записываются все депонированные суммы.
При следующем расчете с сотрудниками они компенсируются в обязательном порядке.
Бухгалтерская ошибка при начислении заработной платы
Время простоя по вине работника не оплачивается ч. Основанием для удержания из заработной платы сумм, излишне выплаченных сотруднику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров его вины в невыполнении норм труда или простое является решение комиссии по трудовым спорам или решение суда. Как и в случае со счётными ошибками, данные удержания осуществляются с письменного согласия работника. Отдельно отметим, чтобы взыскать излишне выплаченную работнику сумму, работодателю необходимо будет доказать факт невыполнения должностных обязанностей работником. Доказывание простоя по вине работника вопросов не вызывает.
В случае установления факта невыполнения должностных обязанностей работником работодателю придётся доказывать, что у работника была реальная возможность выполнять свою работу. Данная позиция подтверждается судебной практикой, например Апелляционное Хабаровского краевого суда от 22. Бремя доказывания ложится на работодателя, а невиновность работника подразумевается. Ранее мы рассказывали , как начислить зарплату в 1С: Бухгалтерия.
Как удержать излишне выплаченную заработную плату в связи с неправомерными действиями работника Для того чтобы удержать излишне выплаченную заработную плату в связи с неправомерными действиями работника, необходимо обратиться в суд. Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 14. В рассматриваемом случае генеральный директор установил себе повышенный размер заработной платы, отличный от размера, указанного в трудовом договоре, по сфальсифицированным документам. Полагая, что денежные средства были получены генеральным директором незаконно, работодатель обратился с иском в суд.
Суд первой инстанции согласился с доводами работодателя и удовлетворил его требования. Не согласившись с решением суда первой инстанции, директор обратился в суд с апелляционной жалобой. Судами установлено, что возможность изменения размера должностного оклада работника общества в сторону увеличения, а также порядок изменения оклада установлены п. При этом размер оклада генерального директора общества может быть пересмотрен только по решению общего собрания участников общества, дополнительное соглашение к трудовому договору подписывает один из участников общества, наделённый соответствующими полномочиями общим собранием участников.
Вопреки Положению об оплате труда и премировании работников решение общего собрания участников общества об увеличении зарплаты генеральному директору отсутствует. Суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о взыскании с генерального директора неосновательного обогащения, удовлетворив требования работодателя.
В бухучете делается проводка: Дебет 63 Кредит 71 70, 73 ; на прочие расходы: Дебет 91-2 Кредит 71. В налоговом учете в составе внереализационных расходов отражают безнадежные долги пп. К ним относят долги, по которым истек установленный срок исковой давности п. Из этого следует, что дебиторскую задолженность с истекшим сроком исковой давности в налоговом учете можно списать на внереализационные расходы.
Однако нужно иметь в виду, что этот подход не является универсальным, на практике нужно учитывать некоторые нюансы. Работник уволился, отгуляв несколько дней отпуска авансом. При увольнении с него не удержали отпускные за неотработанные дни отпуска. Срок исковой давности истек, поэтому сумму задолженности мы списываем. Можно ли отразить ее во внереализационных расходах в налоговом учете? Нет, второй раз учесть в расходах сумму отпускных нельзя.
Указанный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика соответствующего ходатайства. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы рассматривается судом индивидуально. Суд принимает во внимание все имеющиеся обстоятельства, поскольку список уважительных причин законом не ограничен. Что делать, если срок исковой давности истек? Истечение срока давности не означает потерю работником права на обращение в КТС или суд. Установленные ТК РФ правила работы комиссии по трудовым спорам предоставляют этому органу возможность восстановления срока и рассмотрения конфликтной ситуации по существу. Для этого достаточно, чтобы причины пропуска времени для обращения сотрудника были признаны уважительными. Суд также обязан принять исковое заявление работника и открыть дело, в рамках которого и рассматривается вопрос о сроке давности. Принятое решение базируется на двух факторах.
Первый — это наличие заявления со стороны работодателя об окончании срока давности, а второй — причины просрочки и поданное сотрудником ходатайство о его восстановлении. Если работодатель не подал указанный документ, суд рассматривает дело в общем порядке. При наличии заявления нанимателя, что бывает чаще всего, сначала изучается причины просрочки. Они должны быть указаны в ходатайстве о восстановлении срока давности, поданном работником. Если ходатайство не оформлено, высока вероятность отказа в удовлетворении искового заявления. Если документ составлен соответствующим образом и признан обоснованным, срок восстанавливается, после чего дело рассматривается по существу в обычном порядке. Долги по зарплате в 2021 году — при банкротстве предприятия, срок исковой давности Невыплата заработной платы работодателями является одним из грубейших нарушений законодательства, но оно одно и из самых частых. Если зарплату сильно задерживают или не выплачивают совсем, то не надо откладывать решение вопроса. Общие моменты Начать многие специалисты рекомендуют с непосредственного обращения к работодателю. Не стоит дожидаться, пока накопится несколько месячных окладов в долгах.
Уже при 3-5 днях задержки средств следует письменно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Лучше если оно будет коллективным. Возможно, путем переговоров ситуацию удастся разрешить. Неплохо если на этом шаге получится привлечь к участию в решении проблемы и собственников организации. Именно они часто изыскивают дополнительные средства и предоставляют их для срочного погашения долгов по зарплате. Руководство предприятия иногда само находится в достаточно проблемной ситуации из-за внешних факторов, ставших причиной невыплаты зарплаты. Если договориться в разумные сроки и получить свои деньги не удалось, то имеет смысл начинать готовиться к различным методам взыскания заработной платы. Первые шаги в этом направлении специалисты рекомендуют делать при задержке выплаты на срок от 15 дней. Иногда можно встретить рекомендации о прекращении работы при невыплате зарплаты сроком более 15 дней, предупредив об этом шаге работодателя заблаговременно. Но все зависит от ситуации.
На некоторых предприятиях подобные действия даже нескольких сотрудников могут привести к огромным авариям и ущербу. В итоге ситуация будет только усложняться, ведь для возобновления работы потребуются новые денежные затраты на проведение ремонтов. Действующее законодательство Перед тем как начинать разбираться с долгом по заработной плате или готовить заявление в суд для принудительного ее взыскания нужно обязательно изучить статью 136 Трудового кодекса РФ. Именно в ней объясняются основные моменты о порядке и правилах выплаты работодателем заработной платы сотрудникам. Не стоит забывать и о Конституции РФ. Что нужно знать Согласно законодательству каждый гражданин, имеющий официальную работу, должен получать заработную плату минимум 2 раза в месяц. Работодатель может выплачивать ее чаще, но никак не реже. В случае просрочки выплат образуется задолженность по заработной плате. Это будет уже прямым нарушением действующего в РФ законодательства и трудовых прав сотрудников, независимо от того, по какой причине произошла задержка. Работник, при неполучении своевременно заработной платы, может обратиться в суд, трудовую инспекцию и т.
Он может требовать от организации-работодателя, не только выплатить положенную сумму по зарплате, но также и на компенсацию. По спорам о выплате заработной платы установлен срок исковой давности в 1 год. Его необходимо обязательно соблюдать, чтобы избежать проблем при взыскании долга по зарплате. Если истек срок исковой давности Срок исковой давности применяется только в случае, если работодатель на суде заявит об этом. Если подобного заявления от него не поступит, то суд будет рассматривать дело в полном объеме и работник может рассчитывать на получение всей причитающейся ему суммы. Нелишним будет обратить внимание и на позицию ВС РФ, к которой обязательно прислушается суд, рассматривающий дело. По мнению ВС РФ если сотрудник продолжает работать у того же работодателя, то нарушение переходит в разряд длящихся. Это значит, что срок исковой давности будут считать только для уволенных уже сотрудников. Если увольнение не было оформлено, то и срок исковой давности у работодателя применить не выйдет. Даже если после увольнения прошло больше года, то еще есть шанс на восстановления срока исковой давности.
Если задержка с подачей документов в суд произошла по уважительной причине, то по заявлению работника он будет восстановлен. Обычно к подходящим основаниям для восстановления срока могут отнести длительную болезнь сотрудника и т. Но только при наличии подтверждающих документов. При банкротстве предприятия Одна из самых непростых ситуаций — взыскание заработной платы при банкротстве предприятия. Долги перед персоналом включаются в реестр кредиторов и находятся во второй очереди на выплату. А вот вопрос с тем, хватит ли на погашение долгов по зарплате после реализации остается открытым. Если денег в конкурсной массе будет недостаточно, то они будут пропорционально делиться между всеми кредиторами второй очереди, включая работников. Часто при банкротстве предприятия имущество оказывается выведено давно «за баланс», т. В этом случае возможность выплаты долгов будет напрямую зависеть от действий назначенного управляющего и их эффективности. Коллектив для защиты своих интересов может выбрать представителя, который будет участвовать в собрании кредиторов и осуществлять взаимодействие с назначенным управляющим.
Текущая заработная плата выплачивается при банкротстве предприятия из конкурсной массы вне очереди. За 2 месяца до увольнения внешний управляющий должен предупредить работника. Только после их истечения будет выпущен приказ и трудящиеся будут уволены в связи с банкротством. По желанию сотрудник может уволиться и до истечения этого промежутка времени, получив выходное пособие в размере оплаты труда до предполагаемой даты увольнения. Как взыскать долг по зарплате с работодателя Если переговоры с представителями работодателя не привели к результатам, то нужно не откладывая в долгий ящик, начинать действовать. Работник может попробовать решить ситуацию двумя способами: Обращение в суд с исковым заявлением. Направления заявления в различные проверяющие и контролирующие органы прокуратуру, трудовую инспекцию и т. Каждый из этих вариантов имеет свои плюсы и недостатки. Можно попробовать действовать сначала через надзорные и контролирующие органы, а лишь затем пойти в суд при отсутствии успеха. А можно и сразу отправиться в суд с иском.
Процедура обращения в суд Взыскание заработной платы через суд — наиболее действенный способ, но он и самый сложный. Потребуется подготовить исковое заявление и подать его. После этого надо будет дождаться рассмотрения и принятия по нему решения. Лишь после вступления решения суда в законную силу можно будет прибегать к взысканию заработной платы через приставов или передачу исполнительного листа в обслуживающий конкретную организацию банк. Особое внимание при обращении в суд следует уделить исковому заявлению. Лучше всего обратиться за помощью в его составлении к профессиональным юристам. Но если это по каким-то причинам невозможно, то можно это сделать и самостоятельно. В последнем случае лучше всего воспользоваться уже готовым образцом, который можно скачать здесь, и уже его дорабатывать под конкретную ситуацию. Составить иск о взыскании зарплаты самостоятельно вполне реально, главное запастись терпением. Подается исковое заявление в районный суд по месту нахождения регистрации организации.
Необходимые документы Одним заявлением при подаче иска о взыскании зарплаты обойтись не получится. Работник должен обязательно доказывать с помощью документов все приведенные в иске факты и обстоятельства. Рассмотрим, какие документы могут быть приложены в качестве доказательств: трудовой договор; приказ о приеме на работу; справка о тарифной сетке и среднем заработке; справка о начислении не начислении выплат в пользу работника; другие документы. Большинство из этих документов обычно нет в распоряжении работника. Для получения их нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Если оно будет проигнорировано, то можно будет попробовать истребовать их через суд. Иногда вопрос этим способом удается разрешить за считанные дни, а то и часы. Но чаще проблему будут решать минимум 10-30 дней, а результата особенного не будет, кроме дополнительного штрафа для организации или выданного предписания. Прокуратура, трудовая инспекция и другие госорганы не занимаются вопросами о невыплате зарплаты, если есть спор о суммах между сотрудником и работодателем. В этом случае лучше сразу обратиться в суд.
Долги по зарплате в России встречаются все еще, причем даже на достаточно крупных предприятиях. Образуются они по различным причинам. Но сотруднику не следует оставлять ситуацию на произвол. Нужно обязательно предпринимать шаги для ее разрешения. Для этого причины пропуска времени, предоставленного для обращения в любой из указанных органов, должны быть признаны уважительными. Приведенный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен, но для этого работник должен доказать два факта: объективный характер сложившихся обстоятельств; их четкую связь с собственной личностью. Оптимальный для сотрудника вариант — подкрепить текст ходатайства документальными доказательствами. Например, пребывание в командировке подтверждается командировочным удостоверением, наличие заболевания — у себя или у родственника — больничным листом или справкой из медицинского учреждения. Альтернативный вариант доказательства — свидетельские показания одного, а лучше нескольких людей.
Отсутствие документальных доказательств или предоставление документации с недостоверными сведениями практически гарантирует отказ в удовлетворении ходатайства и невозможность работника отстоять свои права в суде. Не считаются уважительными следующие основания для подачи ходатайства о восстановлении срока давности: обращение сотрудника в другие контролирующие или надзирающие органы, например, трудовую инспекцию или прокуратуру, а также ожидание ответа от них; выплата заработной платы работодателем, происходящая на периодической основе и нерегулярно; отсутствие у работника сведений о причитающейся ему заработной плате или другим приравненным к ней выплатам; обращение в судебный орган, в чьи функции не входит рассмотрение дела, и другие подобные обстоятельства. Сложившаяся на сегодняшний день практика рассмотрения дел судами показывает, что доказать наличие уважительных причин и восстановить срок для подачи иска удается далеко не всегда. В большинстве случаев судья отказывает истцу. Тем серьезнее следует относиться к правильному оформлению соответствующего ходатайства и подкреплению его документальными доказательствами. Как закон защищает работников в праве на заработную плату? Взыскание заработной платы — это своего рода спор между собственником предприятия и работником. Предметом этой конфликтной ситуации является денежное вознаграждение, невыплаченное сотруднику вовремя по тем или иным причинам. Трудовое законодательство определило следующие случаи обязательного получения заработной платы: деньги, которые были начислены предприятием, но не выплачены сотруднику; взыскание средств за период простоя; получение заработной платы в случае отсутствия человека на рабочем месте по уважительным причинам узнать перечень таковых можно у юриста ; компенсация за неиспользованный отпуск или невыплаченный больничный; пени за несвоевременную выплату заработной платы в положенный срок; взимание заработанных финансов по причине банкротства или ликвидации предприятия. Куда обращаться Исковое заявление, независимо от размера задолженности, подается в районный суд по местонахождению работодателя.
Но, если говорить про подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы, истцу разрешено еще подавать иск по местонахождению филиала или обособленного подразделения организации, где он работал. При задолженности по заработной платы, не превышающей 500 тысяч рублей, работник вправе воспользоваться процедурой взыскания задолженности на основании судебного приказа, выданного мировым судьей участка по местонахождению работодателя. Но этот приказ работодатель вправе оспорить, и тогда придется все вопросы решать в суде. Изменение законодательства: что ещё нужно иметь в виду? Вообще понятие срока исковой давности применимо к чему-то завершённому. Например, сотрудник должен был получить зарплату, но этого не случилось, а его отношения с работодателем прервались. Аналогично по поводу других проблем. Если же трудовой контракт всё ещё действителен, физическое лицо продолжает трудиться на компанию или же на ИП, а руководство не выдаёт зарплату в настоящем или же за прошлый период, то в таком случае пострадавший сохраняет полное право обратиться в суд или же в другие инстанции в любой момент. То есть у продолженного правонарушения нет срока исковой давности, вернее, это понятие к нему просто нельзя применять. Такое правило обусловлено тем, что ситуация всё ещё длится, она продолжает оставаться актуальной в настоящем.
Поэтому любые отсылки работодателя на пропуск срока будут признаны несостоятельными. Срок исковой давности не применяется ещё и тогда, когда между работником и руководством компании отсутствует спор как таковой. Если фирма не отрицает сам факт наличия задолженности, но объясняет задержку или же невыплату отсутствием финансов и или возможностей, например, арестом счетов, то в таком случае у её сотрудника есть право обратиться за судебным приказом. И тогда моменты, связанные со сроками исковой давности, теряют актуальность. Обратите внимание на то, что новый срок исковой давности относится к тем случаям, когда работник подал в суд после 3 октября 2016 года. Если же задержка зарплаты случилась до, а сотрудника уже уволили, то шансы получить возмещение есть, но только если истец сможет доказать наличие уважительных причин, а также если сама компания не станет подавать соответствующее ходатайство. Кроме того, работник имеет право обратиться в суд, если он продолжает трудиться на компанию, которая не выплатила ему зарплату за прошлый период, в том числе и за прошлый год или даже годы. В такой ситуации применяется правило длящегося правонарушения. Взыскание с работодателя заработной платы — советы и помощь юриста по трудовому праву В Юридическом вы можете получить бесплатную консультацию и профессиональную помощь юриста по трудовому праву. В этой статье остановимся на отдельных моментах трудового права.
Из положений ст. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату — обязанность работодателя. Согласно ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Несмотря на прозрачность вышеназванных положений ТК РФ, а также наличие обширной судебной практики и практики ГИТ, споров о взыскании заработной платы не становится меньше. Наоборот, возрастает и их количество, и разнообразие предметов иска и используемых сторонами доказательств. Рассмотрим указанные споры по подгруппам. Взыскание постоянной части заработной платы К рассматриваемым видам относятся споры о взыскании основной составляющей заработной платы — тарифной ставки, оклада. При этом их можно разделить на два подвида: — взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы; — взыскание неначисленной заработной платы. Взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы Данная категория дел отличается от иных своей бесспорностью.
Практически все дела заканчиваются удовлетворением требований работника. Наиболее частая причина возникновения споров данной категории — тяжелое финансовое состояние предприятия и, как следствие, — образование задолженности по выплате заработной платы перед работниками. Как работодателю поступить в данной ситуации? Желательно предотвратить такой спор.
Но часто суды в таком случае сообщают о том, что с требованием о взыскании зарплаты надо было обратиться через три месяца после того, как право было нарушено, или после того, как истец узнал о нарушении. Данное заявление для многих становится неожиданностью. Когда по таким делам выносятся решения, суды исходят из того, что сотрудники узнают о нарушении своих прав в тот же день, когда должен был произойти расчет по зарплате. Поскольку она отсутствует фактически, но некоторые юристы пытаются обойти правило о данном сроке. Они основываются на том, что само нарушение прав в данной сфере носит длящийся характер, и сохраняется до тех пор, пока действует трудовой договор.
Но действуют другие правила, если речь идет о начисленной зарплате, которая не была выплачена. При увольнении сотрудника срок давности считается с момента, когда деньги не поступили ему. Для работодателей установлено другое время обращения в суд. Обычно оно более продолжительное. Например, можно подать заявление в суд на протяжении года после того, как было определено, что действия сотрудника привели к появлению серьезного ущерба. Пропуск срока: какие появляются последствия? Суд не может отказать в принятии заявления только потому, что время для составления обращения было пропущено. Рассмотрение трудового спора по существу в любом случае остается непосредственной обязанностью инстанции. Если же у пропуска не было уважительных причин, то накладываются дополнительные санкции, применяются последствия.
Но главное основание для подобных действий — официальное ходатайство одной из сторон. Тогда второй участник должен доказать, что причины для пропуска были уважительными, а решить этот вопрос бывает очень сложно. Если трудовые отношения действуют Если трудовой договор продолжает действовать, а зарплату не выплачивают, для решения проблем надо обращаться к: суду Трудовой Инспекции Обращение в суд Срок для обращения в суд при действующих трудовых отношениях исчисляться не начинает. Значит, нарушение прав только в этой ситуации будет отличаться длящимся характером.
Переплатили зарплату: что делать при счетной ошибке
- Возврат излишне выплаченной заработной платы от 01 июля - [HOST]
- Особенности возврата в кассу излишне выплаченной зарплаты
- Работник не возвращает переплату по заработной плате
- Сообщество
- Что такое счетная ошибка
Бухгалтерская ошибка при начислении заработной платы
Главное при издании приказа об удержании уложится в месячный срок с момента обнаружения излишней выплаты зарплаты. Заработная плата будет удерживаться ежемесячно в размере не превышающим 20% до момента погашения задолженности. общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов, но если удержание производится в случаях, предусмотренных федеральными законами, ограничение устанавливается в размере 50% заработной платы (ст. 138 ТК РФ). В какой срок можно обратиться в суд для взыскания заработной платы. Согласно ст. 392 ТК РФ, общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Срок исковой давности по делам о взыскании не начисленной или невыплаченной ЗП при обращении в КТС равняется трем месяцам, а при подаче искового заявления в суд – одному году.
Что такое «невыполнение норм труда»?
- Работник не хочет возвращать излишек заработной платы
- Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм
- Удержание ошибочно выплаченной суммы — Юридическая консультация
- Изменение заработной платы
- Переплата по заработной плате
- Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм осуществляется по определенным правилам
Как удержать у сотрудника излишне выплаченную зарплату
Сотруднице по ошибке заплатили лишний миллион рублей, но суд оставил ей переплату Военнослужащая ушла в декрет. По ошибке два с половиной года ей начисляли и декретное пособие, и денежное довольствие. Первые две инстанции постановили, что сотрудница должна вернуть деньги, так как это неосновательное обогащение в результате счетной ошибки. Верховный суд решил, что счетной ошибки не было. Вопрос в другом: знала ли сотрудница, что ей не положены обе выплаты одновременно, то есть понимала ли, что это неправомерно.
Проще говоря, есть умысел в поведении женщины или нет. Верховный суд отправил дело на пересмотр в первую инстанцию. В первой инстанции вновь рассмотрели дело.
Ответ Ответ на вопрос: Такой срок законодательство не устанавливает. Главное при издании приказа об удержании уложится в месячный срок с момента обнаружения излишней выплаты зарплаты. В случае если сотруднику была выплачена излишняя сумма зарплаты, то ее можно удержать. Под счетной ошибкой следует понимать арифметическую ошибку, то есть ошибку, допущенную при арифметических подсчетах. Технические ошибки, совершенные по вине работодателя, в том числе из-за неправильного применения трудового законодательства, счетными не являются. Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 1 октября 2012 г. Например, если он подал неправильные документы на стандартные налоговые вычеты это обстоятельство должно быть подтверждено судом. Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ. Аналогичную позицию занимают и суды см.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат. Причём удержания в результате счётной ошибки допускаются только с письменного согласия самого работника ч. При счётной ошибке письменно сообщите о ней работнику, указав срок возврата излишне выплаченной суммы. Если работник не погасит долг в течение месяца со дня окончания этого срока, издайте приказ об удержании из зарплаты. На приказе работник должен написать, что согласен с суммой и основанием удержания. Также сотрудник вправе самостоятельно вернуть излишне выплаченную заработную плату путём внесения в кассу наличными. Срок для добровольного возврата сумм устанавливается локальным нормативным актом. Обращаем внимание, что счётная ошибка может привести не только к переплате заработной платы работнику, но к недоплате заработной платы или иных денежных сумм в пользу работника. В таком случае обязательно нужно сделать доплату, причём доплата производится за весь период, в котором работник недополучил те или иные денежные суммы. Перерасчёт следует сделать с того момента, когда обнаружена ошибка, повлекшая начисление заработной платы в меньшем размере, так как работник имеет право потребовать доначисления и выплаты всей не выплаченной ему суммы, а работодатель обязан удовлетворить это требование. О том, как оплачивается суммированный учёт рабочего времени, читайте в статье нашего эксперта. Что делать бухгалтеру при обнаружении счётной ошибки Обнаруженная счётная ошибка может быть зафиксирована в акте специально назначенной комиссии, составленном в произвольной форме. Кроме того, бухгалтеру нужно составить бухгалтерскую справку, в которой следует описать суть выявленной ошибки, а также указать, какие исправительные проводки будут составлены. Чтобы исправить ошибку в начислении, следует создать в бухгалтерской программе исправительный документ — зарплату, НДФЛ и взносы она пересчитает автоматически при начислении следующей зарплаты. Если в программе работодателя так делать нельзя, излишне начисленную зарплату придётся сторнировать. Если зарплата начислена верно, но перечислена в большей, чем надо, сумме, исправительные проводки делать не нужно, достаточно выдать следующую зарплату за вычетом излишне выплаченной суммы. Информация об удержанных суммах отражается в ведомостях начисления и выплаты заработной платы. Как удержать излишне выплаченную заработную плату в случае невыполнения должностных обязанностей или простоя Для удержания излишне выплаченной заработной платы необходимо установление вины работника. Вина работника в невыполнении норм труда или простое признаётся органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии со ст.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов делу о взыскании убытков. Решение: В передаче заявления для рассмотрения в судебном заседании ВС РФ отказано, поскольку суд обоснованно направил дело на новое рассмотрение в отмененной части в связи с выводом о неполном исследовании судами нижестоящих инстанций обстоятельств дела с учетом доводов и возражений лиц, участвующих в деле.
Главное за сегодня
Подробно о сроках давности для возврата излишне начисленных сумм зарплаты, судебной практике 2024 года, особенностях при увольнении, причинах переплат и рекомендациях по разрешению таких ситуаций. Этот срок исковой давности также применяют, если работник не получил зарплату или получил ее в неполной сумме при увольнении (ст. 392 ТК РФ). Таким образом, согласно ТК РФ при взыскании зарплаты срок исковой давности равен 1 году. Если переплата сотруднику возникла из-за ошибочного начисления ему зарплаты в большем размере, корректировку излишне начисленных сумм отразите способом «красное сторно».
Когда переплату можно удержать
- Дело о взыскании излишне выплаченной заработной платы
- Популярное за неделю
- Главное за сегодня
- Сейчас читают:
Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам
Прежде всего, там перечислены случаи, когда работодатель точно может рассчитывать на возврат излишне начисленных сотруднику сумм (ст. 137 ТК РФ): Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Срок исковой давности по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, составляет год со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ). В своей жалобе она отметила, что закон не обязывает сотрудника возвращать зарплату, если она начислена по вине работодателя. Недобросовестности с ее стороны нет, хотя нижестоящие инстанции на это даже не обратили внимания. В то же время излишне начисленная зарплата не может включаться в расходы организации, поэтому исправление производится путем отнесения сумм излишне начисленной зарплаты за счет собственных источников — прибыли. Вопрос: Работник обратился к работодателю с заявлением о возврате излишне удержанного НДФЛ за период, превышающий три года с момента обращения. Обязан ли работодатель в таком случае осуществить возврат НДФЛ в полном объеме? При этом Трудовой кодекс РФ не предусмотрел механизма взыскания излишней выплаты. Так, ст. 392 ТК РФ в части третьей устанавливает для работодателя срок обращения в суд лишь по спору о возмещении работником ущерба.