г) определение стадий конфликта; д) противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов. 9. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается.
Задача по статистике S-15
Поэтому при получении информационного письма ИНФС о занижения заработной платы персонала компании, финансовой службе фирмы предстоит в течение 10 дней представить разъяснения с указанием обоснованных объективных причин низкого уровня средних доходов. Обоснования этого факта предприятие выстраивает на подтверждении выплат сотрудникам пособий социального характера корректируя доход на величину выплаченного пособия , рассчитывает среднюю зарплату с учетом всех факторов, влияющих на ее уровень. Как считать среднюю заработную плату по предприятию при наличии персонала, работающего неполный день Для предприятия важно перепроверить суммирование ставок по работникам на неполной рабочей норме, то есть придется пересчитать среднюю зарплату, выяснив общую численность всех сотрудников — штатных, внешних совместителей, сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб. Бухгалтеру предстоит рассчитать численность персонала помесячно, принимая во внимание суммирование ставок по работникам на неполной норме. При их суммировании получится 2 ставки, что соответствует 2-м работающим.
Дифференциация функциональных стилей 4. Социальная дифференциация 5. Дифференциация Дифференциация от лат. Пожалуйста, оформите её согласно правилам оформления статей.
Если в течение анализируемого периода происходит изменение данных факторов, то необходимо корректировать плановый фонд заработной платы на величину отклонений конкретных показателей. Прежде всего, следует определять абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы. Абсолютное отклонение определяется в целом по промышленно-производственному персоналу и по всем категориям персонала организации. Относительное отклонение по промышленно-производственному персоналу и по рабочим определяется с учетом изменения объема производства, производительности труда и средней заработной платы. При определении относительных отклонений плановый фонд заработной платы рабочих корректируется на процент выполнения плана по объему выпускаемой продукции, по трудоемкости, а при отклонении от плана кооперируемых поставок — на коэффициент кооперируемых поставок расчет аналогичен расчету отклонений от численности. Например, при расчете скорректированного отклонения фонда заработной платы переменная часть фонда заработной платы ФЗПпер корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции Кпп. К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объему производства продукции. Постоянная часть оплаты труда ФЗПпост не изменяется при увеличении или спаде объема производства — это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.
Что представляет собой тарифная ставка первого разряда: а абсолютный уровень оплаты труда в единицу времени; б социально-трудовой норматив, определяющий сложность работ; в показатель сложности труда, ответственности за выполнение работы?
Каковы системы сдельной формы оплаты труда: а индивидуальная, бригадная, аккордная, контрактная, бестарифная; б коллективная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная; в простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная? Каковы системы повременной формы оплаты труда: а контрактная, повременно-премиальная, подрядная; б бестарифная, простая повременная, прямая повременная; в простая повременная, повременно-премиальная? Какие показатели стимулирует прежде всего сдельная форма оплаты труда: а количественные, качественные; в количественные? Какие факторы необходимо учитывать при введении форм оплаты труда: а регулирование спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда; инфляционные процессы, размер заработной платы у конкурентов; б инфляционные процессы, государственное регулирование заработной платы, тарифную систему, уровень стоимости жизни; в финансовое положение предприятия; уровень стоимости жизни; размер зарплаты у конкурентов; государственное регулирование заработной платы? В соответствии с каким документом осуществляется оплата труда руководителей, специалистов и служащих: а тарифной сеткой;.
Тест с ответами по теме «Расчет заработной платы среднего медицинского персонала»
За обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки — 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, — 1,4 руб. Петров обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы — 6000 деталей 13 000 шт. Месячная зарплата Петрова составит: 7000 шт. При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Косвенно-сдельную систему целесообразно устанавливать в отношении сотрудников обслуживающих и вспомогательных производств наладчиков, ремонтников и т. Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства.
Для расчёта воспользуемся средней арифметической взвешенной: Следовательно, среднюю заработную плату работников предприятий в зависимости от исходных данных можно рассчитать и по формуле средней арифметической, и средней гармонической, и средней агрегатной. Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя — от его исходного соотношения.
Дедуктивные … Словарь по экономической теории Невыплаты заработной платы в России в 1990-е годы — во время проведения экономических реформ приняли систематический и массовый характер, охватив большинство занятого населения во всех регионах и в большинстве отраслей экономики. В 1990 е годы уровень жизни большинства населения определялся… … Википедия Дифференциация заработной — платы при социализме, установление неодинаковых уровней заработной платы для различных категорий работников в отдельных отраслях народного хозяйства и районах страны. О пользе… … Энциклопедия инвестора Уровень жизни — степень удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей, обеспеченность населения потребительскими благами. Выражается системой количественных и качественных показателей, отражающих различные его стороны: общим объёмом … Большая советская энциклопедия Дифференциация — Differentiation Содержание Содержание 1.
Они повсюду: с момента, как вы утром берёте в руку электрическую щётку до установки будильника. А значит, миру постоянно нужны те, кто будет писать эти программы и делать их совершеннее. Этим и занимаются IT-специалисты разных направлений. IT — это та сфера, где специальности настолько разные, что здесь найдётся место людям с разными целями, интересами и склонностями. Например, то, что айтишнику нужно быть богом математики, — просто стереотип. Если вы больше творческий человек, то можете стать писателем или дизайнером, которые работают над играми и приложениями.
Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
Индекс переменного состава среднего уровня заработной платы рассчитывается по формуле: =(суммf1Т1/Т1) /(суммf0Т0/Т0), где f0 и f1 – средняя заработная плата по категориям персонала в базисном и отчетном периодах. Фонд оплаты труда за месяц делешь на количество работников. Тесты с ответами управление персоналом. 1 Тест. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала? Как правильно рассчитать зарплату при повременной системе: формула, примеры. Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику. г) определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой.
Тесты с ответами по теме «Управление персоналом»
ИФНС усомнилась в цифрах по расчету средней зарплаты ООО «Аргус» за 2017 год. По расчету налоговиков средняя зарплата составила 7490 руб., что ниже МРОТ при делении ФОТ в сумме 1 348 200 руб. на 15 человек. 360. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем: а) умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда; +б)умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически. где СЗП — средняя зарплата организации на одного работника; ФОТ — фонд оплаты труда за период; ССЧ — среднесписочная численность работников за период; КМ — количество месяцев, за которые учитывается заработная плата. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы.
Рабочая программа дисциплины Б1.Б.15 управление человеческими ресурсами (стр. 11 )
Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексного метода. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, которая рассчитывается по следующей формуле. Для того чтобы рассчитать средний уровень зарплаты одного работника, необходимо поделить общий фонд оплаты труда на общую численность персонала компании. Таким образом, получится средняя заработная плата одного сотрудника. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, повременная заработная плата работника в сутки – 512 ден. ед. При переводе рабочего на сдельную заработную плату расценка за одно изделие при норме выработки 20 изделий составит. Фонд оплаты труда за месяц делешь на количество работников. Номинальная зарплата: понятие и виды. Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. По следующим данным о распределении 100 работников банка по величине месячной заработной платы определите среднюю заработную плату (используя способ моментов), приходящуюся на одного работника, моду и медиану.
Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
258. Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника? а) повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть; б) основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение, определяемое с учетом корпоративных. 258. Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника? а) повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть; б) основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение, определяемое с учетом корпоративных. По ст. 139 ТК установлено, как рассчитать среднюю заработную плату по стандартным правилам. В первую очередь необходимо ориентироваться на основное — средняя зарплата считается по фактической зарплате и отработанному времени за 12 месяцев. 8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности): а) не может быть ниже минимального размера оплаты труда + б) может быть ниже минимального размера оплаты.
Средний заработок (средняя заработная плата)
Нюансы учета премий Учет премий определяется периодичностью их начисления. Если выплаты следуют каждый месяц, учитывается только одна премия. То есть максимальное количество премий в год составляет 12. К примеру, сотрудник получил в месяц 2 премии: за привлеченного клиента и исполнение плана продаж. При расчете учитывается только одна из премий. Периоды, которые не принимаются во внимание при расчете Как уже говорилось, под расчетным периодом понимается 12 месяцев. Однако из расчетного времени исключаются некоторые периоды: Время, когда за трудящимся была сохранена средняя заработная плата исключая время, отведенное для кормления малыша. Периоды нахождения на больничном или в декрете. Простои, которые произошли по вине работодателя.
Забастовка, в которой не участвовал трудящихся. Выходные, которые выдаются родителям детей с инвалидностью. Освобождение от работы по различным причинам. Если работодатель не будет учитывать эти периоды при расчете, это будет совершенно законно. Единовременные выплаты за выслугу лет , вне зависимости от периода их выплат, обязательно включаются в расчет в полном размере. Влияет ли на размер среднемесячного заработка повышение зарплат? Повышение объема оплаты работ будет влиять на размер среднемесячного заработка. Однако при этом требуется учитывать период совершения выплат: Если увеличение зарплаты было произведено в расчетный период, выполняется индексация всего периода, предшествующего повышению.
Коэффициент определяется делением нового тарифа на размер зарплат, актуальных для каждого из 12 месяцев. Если заработок повышается после расчетного времени, однако это происходит до ситуации, в котором выполняются расчеты, увеличивается сама среднемесячная зарплата.
Бюджет рабочего времени представляет собой 1 количество отработанных часов, указанных в табеле; 2 количество часов, которое может быть оплачено работнику, исходя из размера заработной платы; 3 количество часов, которое работник должен отработать в течение планового периода времени. Коэффициенты экономической дифференциации субъектов Российской Федерации региональные коэффициенты 1 не подлежат пересмотру; 3 подлежат пересмотру не реже одного раза в 10 лет; 4 подлежат пересмотру не реже одного раза в 5 лет.
Если он взял ежегодный оплачиваемый отпуск ст. Также по-среднему рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска ст. Во время дополнительных 4 выходных ежемесячно, если ухаживает за инвалидом до 18 лет ст.
На время перерывов для кормления детей до 1,5 лет ст. При оплате простоя, если в нем виновата организация ч. При сокращенной рабочей неделе и дополнительных отпусках в связи с заочным обучением или повышением квалификации на курсах ст. Совмещать работу с образованием сотрудники могут как по ученическому договору, так и по собственной инициативе. Важно, чтобы учреждение, в котором учится работник, было аккредитовано. Во время прохождения медосмотра ст. На время военных сборов по повестке для сотрудников, находящихся в резерве п.
Временно, до месяца или улучшения состояния — если переведен на работу с более низкой оплатой по медицинскому заключению ст. В случае перевода на нижеоплачиваемую должность — из-за беременности, наличия ребенка до 1,5 лет ст. Справка о средней заработной плате 2023 Организация выдает сотруднику при увольнении справку о среднемесячной заработной плате за 3 месяца в трех случаях п. Если в исчисляемый период он был в отпуске по БиР или по уходу за ребенком.
Определение индивидуальных индексов себестоимости по видам продукции, агрегатных индексов товарооборота и реализации. Построение уравнения прямой на основе метода аналитического выравнивания. Определение общих индексов цен и физического объема товарооборота. Виды и формулы расчета средних величин и дисперсии. Расчет абсолютного прироста, темпов роста и темпов прироста, среднегодовых показателей численности населения.
Ответы на тест по экономике труда
Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексного метода. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, которая рассчитывается по следующей формуле. 33. Какое количество групп потребностей выделяет теоретическая модель мотивации К. Альдерфера: 34. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается. *удовлетворение, получаемое человеком от самой работы или от психологической / физической среды, в которой находится работник. й уровень зарплаты одного работника рассчитывается. Тесты с ответами по теме «Управление персоналом». Правильные ответы выделены синим цветом. 1. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?